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公司人事管理中的 法律问题 主讲人： ： 招 聘 录 用 劳 动 合 同 的 签 订 员 工 管 理 制 度 的 制 定 劳 动 合 同 的 解 除 特 殊 用 工 的 风 险 防 范 招 聘 录 用 一、个 人 信 息 二、求 职 者 健 康 状 况 审 查 三、风 险 规 避 意 见 R I S K 风险提示 1、是否年满16周岁 2、个人信息的真实性审查 3、是否还与其他公司存在未解除的劳动关系 1、职 业 病 防 范 1、求职登记表 2、承诺书 劳 动 合 同 的 签 订 操作注意 类型选择 期限选择 续签终止 条款设定 1、固定期限 2、无固定期限 1、劳务合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工 4、综合计算工时工作制 5、不定时工作制 6、劳动合同 1、设定预防条款 2、及时续签 1、及时签订 2、交给劳动者一份 3、不能收取财物和要求担保 4、生效时间的选择 1、必备条款 2、约定条款 3、服务期的约定 4、必威体育官网网址协议的约定 5、竞业限制的约定 6、违约金的约定 合同类型的选择 节约成本，规避风险 ◆ 劳 务 合 同 一般适用于已达退休年龄的人员 员工不需服从公司的制度安排 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按《劳务派遣暂行规定》处理 ◆ 劳 务 派 遣 临时性：存续时间不超过6个月 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 替代性：劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作 数量不得超过用工总量的10%、应在用工单位所在地为被派遣劳动者购买社保 * 合同类型的选择 节约成本，规避风险 ◆ 非 全 日 制 用 工《劳动合同法》NO.68-NO.72 平均每日工作时间不超过4小时、每周累计工作时间不超过24小时 报酬支付周期不得超过15日 可以订立口头协议、不得约定试用期 任意解除权 ◆ 综 合 计 算 工 时 工 作 制 和 不 定 时 工 时 工 作 制 需报劳动保障行政部门批准 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 * 合同类型的选择 节约成本，规避风险 ◆ 实 行 不 定 时 工 作 制 的 条 件 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： a)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的； b)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工； c)其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。 ◆ 实 行 综 合 计 时 工 作 制 的 条 件 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制： a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 * 合同期限选择 节约成本，规避风险 固定期限 劳动合同 啊 1、根据岗位确定 （1）对于必威体育官网网址性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择中长期的劳动合同期限 （2）有下列情形之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： a.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 b.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 c.因季节原因临时用工的劳动合同 2、根据工作性质确定 （1）中高级管理人员、技术人员，可连续签订2次中长期合同（如5年），再签订无固定期限劳动合同 （2）基层人员区别对待 a.技术人员。第一次签订长期合同（如3-5年），约定不超过6个月的试用期 b.管理人员。第一次签订短期合同（如2-3年），约定不超过2个月的试用期 * 合同期限选择 节约成本，规避风险 无固定期限 劳动合同 啊 1、可以解除无固定期限劳动合同的情形 （1）协商一致 （2）违法违纪或者因病、因伤等不能胜任工作 （3）经济性裁员 2、哪些情况必须订立无固定期限劳动合同 （1）劳动者在用人单位连续工作满10年的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订