7.17九型人格 培训.pptVIP

识自己，了解自己 认识他人，了解他人 三、九型人格 的作用 影响和说服别人 发展自己 尚德机构 By yangfan@ 三、九型人格与职场关系： 九型人格理论认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的决定性因素。真正做到人职匹配，人的内心深处才能在工作中感到最大的满足。 不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味。 四、学习九型人格的建议： 1. 放下以往的经验 2. 对自己诚实，去接触你的真实感受 3. 不要随意判断号码 4. 不要把性格做借口 5. . 全程参与 九型人格测试题： √ 1. 我很容易迷惑。9 × 2. 我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做 到。1 3. 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。5 4. 我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子 的本钱。7 5. 我喜欢独立自主，一切都靠自己。8 下面哪句话最能打动你？ 一号：完美型   早年认同--性格形成? 也许有个较严厉或自我要求很高的长辈。? 小时候曾经遭受严厉的斥责或惩罚。? 为了远离麻烦开始强迫自己向好的方向努力。? 早熟，获得奖赏的快乐会被自我控制的快乐所淹没。? 有发泄的冲动。 九型人格与职场沟通 面对一号主管： 注重自身形象； 赞赏要谨慎或者避免； 正式沟通以文件方式提交； 工作出现错误勇于承认； 以请教方式提意见。 面对一号下属： 布置工作直接明确，由下属自行制定考核标准； 嘉许工作表现，安排培训和进修； 失败时多鼓励，保证张驰有度。  认 认 真 真 ， 勤 勤 肯 肯 的 处 女 座 代 表 洁 癖 王 二号：全爱型（助人者）  早年认同--性格形成? 2号性格在孩童时期很讨人喜欢因为他们知道如何让人高兴，而且可以针对不同的成年人，做出不同的表演。（体温计的公主）? 还有些2号对需求敏感，因为从小要给父母情感上的支持（父母无自信，照顾他们）? 还有一种典型的成长背景，发现了被关爱的多种可能（母亲严肃/父亲慷慨） 九型人格与职场沟通 面对二号主管： 坦诚，切忌口是心非； 待人接物友善亲切； 工作计划考虑对相关人员的影响； 应用肢体语言（眼神、微笑）。 面对二号下属： 关注情绪、情感及关注额外付出，对贡献及时回应； 提醒关注本职工作； 工作量分配适当； 充分信任，权力下放。 三号：成就型 成就 辉煌 三号：成就型  早年认同--性格形成 3号童年受到夸奖往往是因为他们所作所为，而不是因为他们自己，为了获得爱和认可，学会了自我推销（5个兄妹，表现好） 九型人格与职场沟通 面对三号主管： 积极主动，完成工作兼顾进度与质量； 体现思考力和决策力，主动提出解决问题的方法； 沟通简洁明了，忌模棱两可； 尊重职位层级。 面对三号下属： 目标明确，方式方法留出空间； 客观评价工作表现； 及时赞赏，公开表扬。。 四号：艺术型 特点： 1．浪漫幻想，灵感创意； 2．追求真我，寻求真我； 3．气质优雅，人生品味； 4．感情很容易受伤 5．喜欢创新 早年认同--性格形成 ? 童年遭到抛弃，父母远离他们 ? 父母不在，而且态度反复 九型人格与职场沟通 面对四号主管： 工作业余界限适当模糊； 焦点专注在工作上，不受其情绪影响； 沟通中加进情感交流； 先心情，后事情。 面对四号下属： 关注独特创意； 情感沟通，使用眤称； 不必过分关注过程； 沟通在情绪宣泄之后。 五号：智慧型 特点： 1．喜欢思考，追求知识 2．智商很高，生活技能偏低 3．不太喜欢和人打交道 4．善于提供计谋 5．细心观察每件事 6．没有绝对弄清楚事情前，不轻易行动  早年认同--性格形成? 第一种孩子觉得自己被完全抛弃了，为了生存，学会了封闭。? 第一种不断受到来自家庭的心理干扰（3间房，7个人，看书） 九型人格与职场沟通 面对五号主管： 安排工作时，就不明白事情进行讨论； 独立解决问题； 收集资料，善用图表，多方分析； 当面交流，直奔主题，言简意赅。 面对五号下属： 明确方向，具体目标； 绩效沟通，邮件加面谈； 多给机会发表整体性、系统性建议。 六号：忠诚型 特点： 1.