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试卷代号：2195 座位号[I] 国家开放大学（中央广播电视大学）2018 年春季学期“开放专科”期末考试 试题 人力资源管理 2018 年 7 月 1:: 四 五 I 总分 得分 1 评卷人 1 一、单项选择题（每小题 2 分，共 26 分。在备选答案中，选择一个正 确答案井将答案题号填入题后的括号内） 1. 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（ ) A.10 周岁 B. 16 周岁 C. 20 周岁 D. 26 周岁 2. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（ ) A. 人力资凅战略 B. 战略人力资源 C. 组织战略 D. 军事战略 3. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关千人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动？（ ) A. 人员档案资料 B. 人力资源预测 C. 行动计划 D. 控制与评价 4. 员工离开组织之前由千工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项 目中列支？（ ) A. 保障成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 离职成本 5. 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（ ）。 A. 领导信任我 B. 自己的愿望能够实现 C. 心理充实 D. 工作灵活 536 6. 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大世正在寻找工作的人的 便宜且最为常见的广告媒介是（ ）。 A. 报纸 B. 杂志 C. 广播电视 D. 其他印刷品 7. 某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课 程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评 估的？（ ) A. 反映 B. 学习 C. 行为 D. 成果 8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属千（ ）。 A. 鉴定性考评 B. 诊断性考评 C. 评价性考评
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