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1、必威体育官网网址信息的范畴。 商业秘密 内部技术信息 业务及技术秘诀 知识产权 商业秘密 不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息 。 商业秘密的三性：秘密性、实用性、必威体育官网网址性 商业秘密 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 2、实用性是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3、必威体育官网网址性包括订立必威体育官网网址协议，建立必威体育官网网址制度及采取其他合理的必威体育官网网址措施。 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取必威体育官网网址措施予以保护 。 举例 商业秘密 客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料等等； 内部技术信息 生产体系、产品开发信息等等； 业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机程序、源代码等等； 必威体育官网网址信息的重要性 必威体育官网网址信息具有较大的经济效益，是企业重要的无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。 为此，国家法律法规对必威体育官网网址信息的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。 2、必威体育官网网址义务 （1）什么是必威体育官网网址义务。 除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述必威体育官网网址信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。 （2）违反必威体育官网网址义务的法律责任 1民事责任—经济赔偿 2行政责任—行政罚款 3刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金 相关法条： 民事责任—经济赔偿 《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的必威体育官网网址事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 行政责任—行政罚款 《反不正当竞争法》第二十五条“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以 根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 相关法条 刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金 《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： ………. （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 3、竞业限制 （1）什么是竞业限制 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术必威体育官网网址协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 3、竞业限制 （2）设立竞业限制的目的 是企业保护商业秘密的重要手段。 有关规定：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知 》第二条规定“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过两年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 ” 3、竞业限制 （3）违反竞业禁止义务的法律责任 1 支付违约金，尚不足以弥补用人单位的损失还需向用人单位作出经济赔偿。 了解：新的用人单位在未解除劳动合同情况下使用新员工需承担连带赔偿责任。 劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的。这种情况下，新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都已经构成了共同侵权，而违反竞业禁止成为侵权必要的程序或手段，因此，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。 2 如同时违反必威体育官网网址义务还需承担相应的赔偿责任甚至刑事责任。 第四部分 金融领域风险防范 1、非法吸收公众存款罪 2、集资诈骗罪 3、擅自发行股票、公司、企业债券罪 4、非法经营罪 5、虚假广告罪 6、侵犯公民个人信息罪 　　1.非法吸收公众存款罪 互联网金融典型模式中的P2P网络借贷，无论是纯中介模式，还是目前发展最为快速的债权转让模