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第八章 工资理论的基础知识 18世纪工业革命以后，雇用劳动开始普及，工资问题开始出现 实物工资制度truck system 货币工资money wage 工资wage 薪水salary Remuneration compensation reward 第一节 工资形式与工资职能 一、工资概念与形式 （一）工资形式 从企业角度看，工资是以货币为支付手段，按照时间或产量支付给劳动者的酬劳。 有关工资的常用概念有以下几种： 1、工资率：单位时间劳动要素的价格。 2、货币工资、实物工资、名义工资、实际工资：实际工资=货币工资／价格指数 一、工资概念与形式 （二）计时工资和计件工资 计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。 1、计时工资是依据工资标准和工作时间长度支付工资的形式 适用范围 优点：基本工资收入稳定。 缺陷：企业的管理监督成本较大，效率的低风险主要由企业承担。 2、计件工资是依据雇员合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式 适用范围 优点 缺陷 一、工资概念与形式 （三）福利 福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要组成部分。福利与基本工资构成了劳动报酬 福利的支付分两类：实物支付，延期支付 1、福利的基本特征 福利支付以劳动为基础但并不与个人的劳动两紧密相关 法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性 企业的自定性和灵活性 2、实物支付：福利的具体表现形式之一 3、延期支付：福利的另一种表现形式 二、工资职能 补偿职能 对消耗掉的脑力和体力的补偿 激励职能 工资是最好的激励手段 调节职能 劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整 效益职能 给投资者带来效益（人力资本投资的回报） 总之，工资是生产过程的两个方面，在企业（雇主）的一端，工资是投入，是活劳动，是人工成本的一部分；在另一端，则是收入，是生活必需品。正因为工资具有两重性，生产的物质资料与劳动要素才能得以结合，生产才能得以进行。 三、影响工资确定的因素 （一）内在因素（工作特性和状况有关的因素） 1、员工的劳动和工作努力程度 2、职务高低与权力大小 3、技术和训练水平 4、工作的时间性 5、劳动条件，特别是工作的危险性 6、附加福利 7、风俗习惯 8、年龄和工龄 （二） 影响工资确定的外在因素 1、生活费用或者说物价水平 2、企业的经济效益状况或者说企业的负担能力 3、地区或行业的工资水平 4、劳动力市场的供求 5、劳动力的潜在替代物 6、产品需求弹性 第二节 马克思主义经济学中的工资理论 一、资本主义制度下的工资 资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式（为什么不是劳动的价值或价格？） 资本主义工资支付的依据是工人提供的劳动时间或劳动产品数量。 资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度，受价值规律和劳动力供求关系调节。 二、社会主义制度初期的工资生成理论 按劳分配的原则 强调与资本主义工资的不同本质 全国统一的工资制度及分配标准 强调按劳动质量和数量计付的原则，形成了一整套工资体系。 三、社会主义工资理论的发展 对社会主义工资理论研究与实践活动所处的社会主义经济形态的背景有了新的认识。 社会主义工资具有两重性 按劳分配与按要素分配相结合 国家不再是分配的主体 建立工资谈判机制 一、古典学派的工资生成理论 工资是劳动要素报酬。(要素包括土地、劳动、资本三种，其报酬分别为地租、工资和利息) 古典的工资理论主要集中于研究工资的来源、工资的构成和工资的变动；又被称为“维持生存工资理论”。 （一）威廉·配第工资理论 英国古典经济学的创始人。 工资和商品一样，有一个自然的水平，就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。 （二）重农学派的工资理论 创始人：魁奈 ——“纯产品”理论 劳动者的工资限于维持他们最低生活所必需的生活资料。 此外，杜尔阁首次明确了劳动者的概念，并分析了供求关系对工资的影响，指出，由于工人之间的竞争导致工人在工资决定中的不利地位。 （三）亚当·斯密的工资理论 工人、资本所有者和土地所有者这三个阶级构成了文明社会的三大主要和基本阶级，与这三个阶级相对应有三种收入：工资、利润和地租 在没有资本积累和土地私有制的原始社会状态下，全部劳动产品归劳动者所有，没有别人分享。这时劳动者生产出来的全部产品就是他的自然工资。资本积累和土地私有制产生以后，工资就只是劳动产品的一部分。 工资是劳动的价格。工资至少必须足够维持劳动者的生活，稍稍超过足够维持生活的程度。 工资的增长取决与对劳动的需求，而对劳动的需求又决定于财富生产的状况。 工资差别的形成：职业本身的性质不同，政策对于劳动力市场供需活动的影响。 （四）大卫·李嘉图的工资理论 1、工资的决