市场营销专业毕业生就业质量调研报告.doc

PAGE PAGE 9 中山职业技术学院 电梯维护与管理专业毕业生就业质量 调 研 报 告 2012年4月 电梯维护与管理专业毕业生就业质量调研报告 为了全面、客观地评价本校人才培养质量，完善质量评估体系，推动教学培养改进，提升毕业生的就业竞争力和就业质量，提升本校服务社会和区域经济的能力，我们根据电梯维护与管理专业的实际情况，并结合MyCOS公司实施的毕业生社会需求与培养质量评估项目，对本专业的毕业生进行就业质量跟踪调研，旨在科学预测就业市场，加强与用人单位的交流与合作，拓宽招生就业渠道，了解本专业毕业生的就业素质和社会声誉，及时发现培养目标、专业设置、素质教育、教学改革、学生管理等方面存在的不足并加以改进。 一、调研样本说明 1. 调研对象? ⑴ 我院2006、2007、2008级毕业生 ⑵ 毕业生相对集中的用人单位 ⑶ 电梯行业协会及研究机构 ⑷ 部分毕业生家长 2．调研方式 ⑴ 问卷 通过电子邮箱向毕业生发放《中山职业技术学院毕业生跟踪调查问卷》（学生篇），经毕业生本人答填后返回；通过电子邮件向用人单位发放《中山职业技术学院毕业生跟踪调查问卷》（用人单位篇），经毕业生所在用人单位答填后返回。 ⑵ 走访 在组织问卷调查的同时，走访部分毕业生、用人单位及毕业生家长，征询相关意见和建议，并作好相关记录，作为撰写调研报告的原始资料。 ⑶ 座谈 在组织问卷调查的同时，邀请部分毕业生或用人单位进行座谈，征询相关意见和建议，并做好相关记录，作为撰写调研报告的原始资料。 ⑷ 电话访谈 同时，对部分毕业生、用人单位、行业协会及学生家长进行电话访谈并记录。 3．调研内容 ⑴ 本专业毕业生的就业率、就业对口率、薪酬；学生对本专业人才培养方式、课程内容设置、教学资源、教学组织形式、学习支持服务、教学效果的评价以及对素质教育课和就业指导课的意见和要求。 ⑵ 用人单位对我院毕业生的基本情况、思想品质、专业知识、业务能力和工作业绩以及对本专业人才培养方向、专业设置、教育教学工作等方面的建议和要求。 ⑶ 对行业协会调查，了解社会对本专业人才需求状况和要求，指导学院科学的设定专业和人才培养方案。 ⑷ 了解学生家长对本专业人才培养过程中的问题和建议。 二、调研结果分析 （一） 就业竞争力 1．就业竞争力指数 就业竞争力指数是综合了就业率、月收入和毕业时掌握的基本工作能力这三项指标，是对大学培养的毕业生就业能力的综合评价。 本专业2006、2007、2008级毕业生平均就业竞争力指数为93.4%。表 1‐1 是本专业毕业生毕业半年后的总体就业指标一览，包括其就业率、月收入和毕业时掌握的基本工作能力这三项指标，是对毕业生就业能力的综合评价。? 表1 就业竞争力指标 专业名称 就业竞争力指数 毕业半年后的就业率 毕业半年后的平均月收入 毕业时掌握的基本工作能力 工作与专业的对口率 毕业半年内的离职率 不愿推荐母校的比例 电梯维护与管理 93.4% 94% 2355元 57% 74% 50% 6% 2．就业率分析 本专业半年后的就业率为94%，本省高职院校的平均就业率为90.5%，本专业就业率高出3.5个百分点。 3．就业质量分析 学生的就业质量主要体现在月收入、工作与专业对口率、离职方面。?收入的高低，从一方面来讲，也是本专业毕业生质量的市场价值的体现；工作与专业对口率越高，体现了专业培养帮助毕业生更多地得到了市场价值的实现；离职率低，稳定性较强，从一方面来讲，反映了毕业生与用人单位匹配度较高，毕业足了用人单位的需求，用人单位也符合了毕业生的期望。? ⑴ 月收入分析? 本专业学生的月平均收入为2355元，比本省高职院校的平均收入2284 元高 71元。其中1800-2500元的比例最大，达到73%，其次为2500元以上达到14%，还有13%为低于1800元。见图1。 分析：本专业的就业环境相对艰苦，因此，月收入比期望的要低。 1 1500-1800元 13% 1800-2500元73% 2500元以上 14% 1000-1500元 1500-2000元 2000元以上 图1 电梯维护与管理专业毕业生薪酬水平分布图 ⑵ 专业对口率分析 学生是知识的使用者，他们能够判断自己的工作是否用到了所学的专业知识。因此这个问题是由学生回答自己的受雇全职工作是否与所学专业相关。74%的学生认为自己的工作与专业对口。 分析：本专业的对口率在学院排名是最高的，说明我专业的定位和目标比较准确。 ⑶ 离职分析? 在毕业一年后、有工作经历的毕业生当中，有50个百分比的学生发生过离职。离职类型均为主动离职。离职的主要原因为表2所示。 图2 离职原因 分析原因：a. 毕业生对个人发展空间的理解有一定的偏差； b. 毕业生对工资待遇期望值高；