劳动合同法培训-理解与实务运用.ppt

立法重点的十个方面 三、规范了劳动合同的订立形式 劳动合同必须以书面形式订立 1、劳动合同是劳动关系的法律形式。 2、劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动权利义 务的依据。 3、劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。 立法重点的十个方面 四、扩大了无固定期限劳动合同的范围 1、什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、哪些情形应签订无固定期限劳动合同 ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的情形，续订劳动合同的。 立法重点的十个方面 五、限定了违约金条款的适用 1、什么是违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对支付的赔偿金。 2、劳动者在什么情况下承担违约金 《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 立法重点的十个方面 六、规定了竟业限制 1、什么是竞业限制 竞业限制，又叫“竞业禁止”，是指承担必威体育官网网址义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。 2、约定竞业限制条款的原则 （1）平等自愿、协商一致的原则； （2）不得违反法律法规的原则； （3）公平合理的原则。 立法重点的十个方面 七、适当扩大了经济补偿的适用 增加了对终止劳动合同也要依法支付经济补偿。 １、什么是经济补偿 经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿，是国家要求用人单位承担的一种社会责任。 ２、计算:即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数是月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资。 立法重点的十个方面 八、规范了劳务派遣 １、什么是劳务派遣 在人力资源界一般称之为人力派遣或人才租赁，也有称为劳动派遣。其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业管理指挥下提供劳动。 ２、特点 其最大特点是劳动力雇用和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，不发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。 立法重点的十个方面 九、规范了非全日制用工的形式 １、什么是非全日制用工 　　是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 ２、特点： （1）非全日制用工是一种特殊的用工形式； （2）以工作时间长短为界定非全日制用工标准； （3）非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。 立法重点的十个方面 十、加大了用人单位的违法成本 1、制定的规章制度违法应承担的法律责任。 2、提供劳动合同文本未载明法定条款的法律责任。 3、不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。 4、不按规定与劳动者约定试用期的法律责任。 5、违法向劳动者要求担保收取财物的法律责任。 6、违法扣押劳动者的档案或其他物品的法律责任。 7、不按规定支付劳动报酬加班费和经济补偿的法律责任 8、违法解除或终止劳动者劳动合同的法律责任。 9、侵犯劳动者人身权利的法律责任。 10、不按规定出具解除或终止劳动合同证明的法律责任。 11、招用劳动者给其他用人单位造成损失的法律责任。 劳动合同及解除、终止 一、劳动合同的概念及其特征 （一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1、劳动合同的主体是特定的； 2、劳动合同当事人法律地位是平等的； 3、劳动合同当事人职责上具有从属关系； 4、劳动合同内容以法定为多为主，以商定为少为 辅 。 劳动合同及解除、终止 二、劳动合同的主要内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同及解除、终止 三、劳动合同的期限 （一）什么是劳动合同期限 劳动合同的期限，