习惯性违章的剖析与治理.pptVIP

* 1.安全管理松懈、制度不健全易发生习惯性违章 安全管理的好坏往往决定着各项安全制度能否落实，如果管理不严，有法不依，规章制度就等于一纸空文。 安全管理制度不健全，对于安全管理者来说，则无法可依，更不可能做到科学管理。 * 2.节假日前后易发生习惯性违章 随着节假日的增多，不少人节假日就开始准备假日的各项活动，这势必影响正常的工作。 而节后上班时又往往因为疲劳过度造成精力不集中，工作就可能发生习惯性违章。 * 3.即将下班或作业收尾阶段易发生习惯性违章 根据人的生物钟规律，下班时或一项工作的收尾阶段人们都有一种放松心理，忽视执行安全措施的细节。 * 4.单独或分散执行工作任务时易发生习惯性违章 单独或分散执行工作任务时，缺乏到位的监护，各项安全防护措施就有可能执行不到位。 * 一些人错误地认为“反违章是安监部门的事，与自己没有关系”，因而对反违章工作缺乏应有的热情和积极性；也有人认为“自己管好自己就行了，不必管他人” , 所以对制比他人违章心存疑虑，不好意思。事实仁，反违章人人有责，不存在什么“局外人”和“旁观者”。 这是因为： 六、反习惯性违章人人有责 * 能否防止习惯性违章，消除诱发事故的温床，关系到整个企业的安全生产，同时也关系到每个员工的切身利益。 这些年来，“安全就是效益”的观点已被员工广为接受和理解。如果企业事故频发，经济效益上不去，员工个人的收入也必然会受到影响。 只有企业实现了安全生产，损失减小了，经济效益提高了，员工个人的收入才会“水涨船高”。所以，习惯性违章紧连着企业的安全状况，企业的安全状况紧连着每个员工的切身经济利益。 六、反习惯性违章人人有责 【安全生产成于众人之力，毁于一人之手，是全局性的工作】 * 我们常说：“四不伤害”，那么大家在一起干活，如果都抱着个人“自扫门前雪，不管他人瓦上霜”的态度，就势必造成被他人伤害的可能。 六、反习惯性违章人人有责 【从小的方面来说，现在多数是几人、十几人在一起干活】 * 广大员工是安全生产的主体，安全生产行为与习惯性违章行为是同一问题的两个侧面，因而广大员工也是反习惯性违章的主体。 只有动员和依靠广大员工，才能实现全局性的安全生产。 安全生产是广大员工自己的事，也只有依靠广大员工形成整体合力，才能开展好反习惯性违章这项工作。 六、反习惯性违章人人有责 【广大员工是安全生产的主体】 * 安规对工作班成员的安全职责明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并临督本规程和现场安全措施的实施。”可见，反习惯性违章也是每个员工义不容辞的责任。 对习惯性违章行为，每个员工都有权监督、有权制止。 看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章。 六、反习惯性违章人人有责 【反习惯性违章是每个员工义不容辞的责任】 * 所以，无论在任何场所，每个员工既是监护人，同时也是被监护对象，不仅要管好自己不违章，同时也要监护好他人不违章。 当自己的习惯性违章行为被劝止时，应服从监护，尊重他人的监护权。 六、反习惯性违章人人有责 【反习惯性违章是每个员工义不容辞的责任】 * 反习惯性违章，人人有责。作为员工个人，要积极投身到反习惯性违章活动中去。 七、员工个人怎样反习惯性违章 * 端正态度，自觉澄清各种模糊认识，充分认识到反习惯性违章的重大意义。 千万不要以为“反习惯性违章是领导的事，是有习惯性违章行为人的事”，而自己是一般员工，又无违章现象，所以事不关己，高高挂起。 七、员工个人怎样反习惯性违章 * 要认真学习安全工作规程，熟练掌握安全防护知识。 对安全规程和防护知识，不懂的要努力弄懂，并且严格执行，落实在行动上。 七、员工个人怎样反习惯性违章 * 从我做起，从现在做起，力戒自己身上出现习惯性违章行为。在每一项作业和操作中，一切按规程办事。 凡是规程要求的，就一丝不苟地执行；凡是违反规程的，坚决不做。 七、员工个人怎样反习惯性违章 * 当别人制止自己的习惯性违章行为时，一定虚心接受。 一定要乐于接受他人的监护，绝不我行我素，更不能对他人产生反感。只有这样，才能纠正自己的错误。 七、员工个人怎样反习惯性违章 * 要勇于制止或劝阻他人的习惯性违章行为。做到三个假如，即： 假如你是员工，则敢劝阻领导的习惯性违章指挥； 假如你是徒弟，则敢劝阻师傅的习惯性违章指挥和作业； 假如你是新员工，则敢劝阻老员工的习惯性违章行为。 你制止了他人的习惯性违章行为，既是帮助了别人，又使自己的反违章观念得到进一步的加强。 七、员工个人怎样反习惯性违章 * 要善于总结正反两方面的教训，从习惯性违章案例的学习中汲取教训，查找差距，受到启示，杜绝发生类似现象。 条条法规血凝成，不能再用血验证。 七、员工个人怎样反习惯性违章 * 把别人的事故当成自己的教训 把他