让个人成长与公及团队共赢.ppt

让个人成长与公司及团队共赢 企管部 提纲 一、个人与公司发展的关系； 二、努力提升综合素质，实现个人成长； 三、公司发展对个人的基本要求； 四、积极与团队合作，实现与公司共赢； 五、团队合作的四大基础； 六、团队合作的关键及实施； 七、高效团队成员的职业价值观。 相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命几何？ 弟子们百思不得其解。 释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。 我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡的江河是有千千万万的小水滴组成。 小水滴也在组成江河时找到了自己的位置，感受到了来自江河的温暖与力量。二者共生共荣，密不可分。 企业成长历程 自我成长历程 一、个人与公司发展的关系 有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单位 两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的天地。 在一次新产品的研发中，他们被分到了不同的两个小组中着手研制同一款产品。 甲在研发的过程中很善于向别人请教，能较好地利用厂里的各项资，同时得到了厂里的大力支持。 乙却不太善于向别人请教，也不主动去利用厂里的各项资源，整天在实验室中独自拼搏。 半年时间过去了，甲成功的研制出来了新产品，虽然乙也是废寝忘食的工作了半年，却收效甚微。 一、个人与公司发展的关系 这次研发由于甲表现优秀，不久就被提拔为经理。 事后，已向甲请教到：“在这半年的时间里，我已经够努力的了，但是却是一事无成，你能告诉我你是怎么成功的吗？” 甲笑了笑说：“我是站在了巨人的肩上，如果没有企业的支持与前辈们的帮助，新产品我是肯定做不出来的啊”！ 一、个人与公司发展的关系 公司的发离不开个人的支持与奉献。 个人助企业发展，企业助个人成长。 而个人在自我增值的同时也为公司带来了利益。 只有在把自己融在相对合适的公司和团队之中，个人的能力才能获得全面发展。 自我成长是企业成长的保证 成长是一种责任 提升个人综合素质和职业竞争力 作为个体不断提升自身的职业竞争力和综合素质，首先需要的是一种结束过去、从头开始的勇气。 成长的道路就在每一个人脚下，它从每一天开始，无限延伸…… 持不同心态人的分类 团 体 “岗位”是自我成长的动力 职务=？ 权力（20％）+责任（80％） 职责=？ 成长空间（80％）+信任（20％） 二、努力提升综合素质，实现个人成长 1、心态：心态成就一切，心态改变命运。 在现实生活中，组织可能会有意或无意地把员工分成五种不同状态，然后采取不同的管理方式。 二、个人成长的关键要素 1、心态：心态成就一切，心态改变命运。 A.意愿低—能力低：单向沟通，指挥性的，提要求，目的是提升能力； B.意愿高—能力低：单向沟通为主，高指挥、低支持（大学刚毕业）； C.能力提升—意愿下降：高指挥，高支持； D.能力较强—意愿波动：低指挥，高支持； E.能力高—意愿高：授权、替手； 二、个人成长的关键要素 1、心态：心态成就一切，心态改变命运。 关于心态有三大共识 第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。 第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。 第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有更好的未来！ 二、个人成长的关键要素 ★警语： 二、个人成长的关键要素 2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。 同样是半杯水，有人说杯子是半空的，也有人则说杯子是半满的。水没有变，不同的是人的观念。有什么样的观念，就有什么的世界。观念是思想意识，是客观事物在人脑里留下的概括的形象。 ★变则通，通则久。 知变与应变的能力是一个人的素质问题，同时也是现代社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。 案例：最近房地产行业调控加剧，一线城市一线品牌地产低价抛盘给市场面传递出了消极的动向。 二、个人成长的关键要素 2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。 ★正视自己的缺点，突破自我。世界上最大的敌人是自己，不敢承认自己的弱点而逃避现实的人，会永远与成功无缘。相反，敢于拿出勇气，向自我挑战的人，成功就会离他越来越近。 [故事4] 自己经历：刚参加 很多时候打败自己的不是外部