南大劳动经济学期末考前辅导.pptVIP

第九章 工资与收入分配 27. 收入分配的决定因素 （1）人力资本状况。从学校教育中获得的知识，在工作、保健、在职培训中获得的经验技能。 （2）政策制度安排。税收政策。通过累进税制和税式支出调节收入分配不公，增加公平性；转移支付政策。是政府为实现收入公平分配单方面对企业或个人进行的无偿财政拨款；社会保障制度。支撑市场经济运行的“稳定器”和“安全网”，调节收入分配、维护社会公平。 （3）经济体制转轨。非公有制经济采用较为灵活的经营机制，带来了较高的就业效应和收入增长效应；部门垄断、地区封锁、行政性分割、同工不同酬问题普遍。 28. 洛伦茨曲线与基尼系数 洛伦茨曲线旨在比较和分析一个国家在不同时代，或者不同国家在同一时代的收入和财富的平等状况，是用来衡量社会收入分配（或财产分配）平均程度的曲线。 具体做法：把整个社会人口按收入的多少从低到高平均分为5档，每档人口均占全部人口的20%，然后再看每20%的人口的收入占总收入的百分比，即可比较出社会收入的差别。 图中介于两个极端之间的曲线则是实际收入分配线，即洛伦茨曲线。 0 20 40 60 80 100 P% 100 80 60 40 20 I% Y A B D 绝对平等线 绝对不平等线 第九章 工资与收入分配 基尼系数是根据洛伦茨曲线提出的判断分配平等的指标。 可在0-1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，基尼系数越小。 29. 马歇尔的均衡价格工资理论 这一理论的核心是均衡价格。均衡价格就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。 需求价格是指消费者对某种商品愿意支付的价格；供给价格是指生产者对提供某种商品所愿意接受的价格。 结论：工资水平应当是当对劳动的需求和供给均衡时的价格。 第九章 工资与收入分配 第十章 劳动关系 30. 劳动争议的含义、类型、调整制度 劳动争议是用人单位和劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议分为个别劳动争议与集体劳动争议。前者发生在劳动者个人与用人单位的争议，后者发生在多个劳动者与工会、用人单位之间。 劳动争议调整制度包括劳动合同制度、集体协商与集体合同制度、三方协商机制。第一个比较规范的集体合同法于1904年出现于新西兰。 第十章 劳动关系 31. 我国劳动关系市场化的主要表现 （1）劳动关系的归属企业化。随着劳动力市场的形成，我国劳动关系的运行机制逐步由以政府为主体的行政手段的控制转变为以企业为主体的市场机制的调节。 （2）劳动关系规范契约化。劳动关系的形成和调节方式，已经主要通过契约的形式来实现。其具体表现为劳动合同和集体合同。 （3）劳动关系的调整规范化。由政府主管部门采取行政命令方式调解劳动关系的方式开始向自主协商、平等谈判、“三方原则”转化。 （4）劳动关系构成、运行和处理法制化。目前，我国已初步建立起以《劳动法》为龙头的调整劳动关系的法律制度体系，形成了劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、劳动标准制度、劳动监察制度和劳动争议处理制度等协调劳动关系的法律规范。 2015年12月考前辅导 劳动经济学 考试题型 一、单项选择题（共20题。从四个选项中选出一个正确选项） 二、填空题（共10题） 三、名词解释（共5题。要求对给出的概念或者进行规范简洁的解释） 四、简答题（共5题。答题要逐条进行，有层次和序号，用1234分别标出各要点，按要点进行评分） 五、论述题（共2题。开放性题目，每题一般包括几个小问题，答题时不能仅列出要点，还需要对每个要点进行有详尽的解释） 第一章 导论 1.马斯洛的“需求层次论” 美国社会心理学家马斯洛按照各种需要对人类生存和发展的重要程度，把人的需要分为五个层次： （1）生理需要。即人的身体的最基本的需要。这是人类最原始，最迫切、最基本的需要。 （2）安全保障需要。安全需要又被称为准基本需要。包括防止身体受伤害、要求得到职业保障和社会保险等。 第一章 导论 （3）归属需要。人是社会人，需要友谊、爱情，希望在社会生活中能够成为某团体的成员，确立归属感。 （4）受尊重的需要。人们希望获得自尊和受人尊重，由此获得自信心和荣誉感。 （5）自我实现需要。这是最高层次的需要，它要求个人最充分地实现自己全部潜在的能力，并得到社会的承认。 第一章 导论 2. 劳动的特征 目的性：人们通过思维确定目标，用意识控制和调节自己或集体的行动，来实现这一目标； 创造性：劳动的结果应能形成物质的或精神的劳动成果；在商品生产条件下，劳动应该是创造使用价值和价值的有效劳动； 能动性：劳动是人类能动地改造客观世界的活动； 社会性：在社会化大生产过程中，人们很难不依靠任何其他群体的合作去独立的完成一个产品的生产； 多样性：劳