卓越绩效评价准则_必威体育精装版.docVIP

范文范例参考 WORD格式整理 卓越绩效评价准则 ? ? ? ? 前言 ? ? 本标准依据GB/T1.1—2009给出的规则起草。 ?本标准代替GB/T19580—2004《卓越绩效评价准则》。本标准与GB/T19580—2004 相比变化如下： ?——增加了基本理念 ?——增加了部分术语 ?——调整了部分章节的内容。 ?本标准由国家质量监督检验检疫总局提出。 ?本标准由全国质量管理和质量保证标准化技术委员会（SAC/TC?151）归口。 ?本标准起草单位：中国标准化研究院、北京工业大学、中国质量协会、中国人民大学、北就科立特管理咨询公司、上海质量管理科学研究院、上海三菱电梯有限公司、宝钢集团有限公司。 ??本标准主要起草人：韩福荣、汤万金、陈志田、马林、吕青、李仁良、焦叔 斌、张晓东、金国强、王俊、王国清。 ?本标准所代替标准的历次版本发布情况为： ——GB/T19580—2004 ? ? 引???言 0.1总则?? 为了引导组织追求卓越，提高产品、服务和发展质量，增强竞争优势，促进组织持续发展，依据《中华人民共和国产品质量法》、《质量发展纲要（2011－2020年）》，特制定本标准。??? 本标准借鉴国内外卓越绩效管理的经验和做法，结合我国企业经营管理的实践，从领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析与改进以及结果等七个方面规定了组织卓越绩效的评价要求，为组织追求卓越提供了自我评价的准则，也可作为质量奖的评价依据。?? 本标准以落实科学发展观、建设和谐社会为出发点，坚持以人为本、全面协调和可持续发展的原则，为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值。本标准的制定和实施可促进各类组织增强战略执行力，改善产品和服务质量，帮助组织进行管理的改进和创新，持续提高组织的整体绩效和管理能力，推动组织获得长期成功。?? 0.2与GB/Z?19579-2011《卓越绩效评价准则实施指南》的关系?? 本标准规定了卓越绩效评价要求，是卓越绩效评价的主要依据；《卓越绩效评价准则实施指南》是组织实施本标准配套的指导性技术文件，为组织理解和应用《卓越绩效评价准则》提供指南。?? 0.3?基本理念?? 本标准建立在以下基本理念基础上，高层领导可运用这些基本理念引导组织追求卓越：? ?a)远见卓识的领导?? 以前瞻性的视野、敏锐的洞察力，确立组织的使命、愿景和价值观，带领全体员工实现组织的发展战略和目标。?? b)战略导向? 以战略统领组织的管理活动，获得持续发展和成功。?? c)顾客驱动?? 将顾客当前和未来的需求、期望和偏好作为改进产品和服务质量，提高管理水平及不断创新的动力，以提高顾客的满意和忠诚程度。?? d)社会责任?? 为组织的决策和经营活动对社会的影响承担责任，促进社会的全面协调可持续发展。?? e)以人为本?? 员工是组织之本，一切管理活动应以激发和调动员工的主动性、积极性为中心，促进员工的发展，保障员工的权益，提高员工的满意程度。?? f)合作共赢?? 与顾客、关键的供方及其他相关方建立长期伙伴关系，互相为对方创造价值，实现共同发展。? ?g)重视过程与关注结果?? 组织的绩效源于过程，体现于结果。因此，既要重视过程，更要关注结果；要通过有效的过程管理，实现卓越的结果。?? h)学习、改进与创新?? 培育学习型组织和个人是组织追求卓越的基础，传承、改进和创新是组织持续发展的关键。? ?i)系统管理?? 将组织视为一个整体，以科学、有效的方法，实现组织经营管理的统筹规划、协调一致，提高组织管理的有效性和效率。 卓越绩效评价准则 ? 1范围 本标准规定了组织卓越绩效的评价要求。?? 本标准适用于追求卓越的各类组织，为组织提供了自我评价的准则，也可作为质量奖的评价依据。???? 2?规范性引用文件?? 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。?? GB/T?19000???质量管理体系???基础和术语???? 3?术语和定义?? GB/T?19000界定的以及下列术语和定义适用于本文件。? 3.1?卓越绩效?performance?excellence?? 通过综合的组织绩效管理方法，为顾客、员工和其他相关方不断创造价值，提高组织整体的绩效和能力，促进组织获得持续发展和成功。?? 3.2?使命?mission?? 组织存在的价值，是组织所应承担并努力实现的责任。?? 3.3?愿景?vision?? 组织对未来的展望，是组织实现整体发展方向和目的的理想状态。?? 3.4?价值观?values?? 组织所崇尚文