劳动合同法律规定解读.pptVIP

（二）劳动合同终止及经济补偿金支付的情形： 1、劳动合同终止情况下用人单位经济补偿金支付情况一览表 2、关于劳动合同终止，要注意几个问题： （三）经济补偿的计算 1、经济补偿的概念 2、经济补偿的计算方法和标准及特别注意事项 （四）劳动合同解除与终止后的附随义务 劳动合同一经依法解除、终止，劳动者与用人单位之间的权利义务关系即已消灭。但是劳动关系作为社会法的调整对象，其所独具的人身性隶属性之特征，决定了劳动者与用人单位在双方的权利义务关系消灭后，基于诚实信用原则，还必须履行各自的附随义务。 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、将解除或终止劳动合同通知书送达对方当事人。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 4、劳动者按用人单位的要求办理工作交接手续。如办理《离职会签单》，向用人单位指定的人员交接财物和工作，应有书面交接单据。 5、承担违法、违约责任。违法、违约的一方当事人，应依法或依约向对方支付赔偿金、经济补偿金或违约金等。 六、劳务派遣和非全日制用工 （一）《劳务派遣暂行规定》出台后，关于劳务派遣产生劳动争议明显减少。对于劳务派遣法律规定的把握，要注意以一下几点： 1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 2、在处理劳务派遣的争议案件中，要注意查明双方是否具有劳务派遣协议及协议是否合法合规。 3、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须是二年以上的固定期限劳动合同。 4、要注意理清劳务派遣中的用人单位、用工单位、及劳动者权利义务的关系。 5、关于劳务派遣合同的解除。 劳务派遣单位只有在被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的，才可以与劳动者解除劳动合同。 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因本法第26条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同的）致使劳动合同无效的 6.被依法追究刑事责任的 《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过赔偿或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 6、关于跨地区劳务派遣的社会保险问题。 （二）非全日制用工 1、判断用工方式是否是非全日制用工，要严格结合劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 《劳动合同法》第68条： 非全日制用工，是指以小时计酬为标准，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动合同法律规定及其解读 Are you ready? 一、 劳动合同法律规定体系 二、《劳动合同法》的主要特点 三、 劳动合同的订立 四、 劳动合同的履行及变更 五、 劳动合同的解除及终止 一、劳动合同法律规定体系 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 劳动派遣暂行规定、司法解释等 二、劳动合同法的主要特点 （一）基本价值取向上的倾向性 （二）约束主体的特定性 （三）约束方式的多样性 二、劳动合同法的主要特点 （一）基本价值取向上的倾向性 用人单位 劳动者 二、劳动合同法的主要特点 （二）约束主体的特定性 1、用人单位 2、劳动者 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运 用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬 的单位。适用《劳动法》的用人单位包括，企业、个体经 济组织、国家机关、用人单位事业组织、社会团体。 达到法定最低就业年龄，尚未达到法定退休年龄或尚未 开始依法享受基本养老保险待遇的具有劳动能力的自然人。 二、劳动合同法的主要特点 （三）、约束方式的多样性 1、法律地位的平等性 2、权利义务的统一性 3、一定程度