工作场所性骚扰法律规制研究法学专业论文.docxVIP

PAGE PAGE 5 determine the nature and classification more practically for China by comparing mainstream views at home and aboard． Part three is the doctrine of liability fixation of the employer in sexual harassment in the workplace． This part lays a foundation for the stipulation of sexual harassment in the workplace by discussing the necessity of liability of the employer and analyzing the doctrine of liability fixation of the employer under such circumstance． The fourth and last part conceives a liability system of the prevention of sexual harassment in the workplace． Comparing the legislation status of the US and Australia, this part indicates that in China, there are defects in the legislation of liability fixation of the employer in sexual harassment in the workplace and finally offer a proposal about system construction． Key words: Workplace: Sexual Harassment: Employer’s liability 目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 引 言 1 HYPERLINK \l _bookmark1 一、问题的提出 2 HYPERLINK \l _bookmark2 （一）案情介绍 2 HYPERLINK \l _bookmark3 （二）案例引出的思考 3 HYPERLINK \l _bookmark4 二、工作场所性骚扰的概念界定 5 HYPERLINK \l _bookmark5 （一）一般性骚扰的概念的界定 5 HYPERLINK \l _bookmark6 （二）工作场所性骚扰概念的界定 7 HYPERLINK \l _bookmark7 三、工作场所性骚扰雇主责任的归责原则选择 11 HYPERLINK \l _bookmark8 （一）工作场所性骚扰适用雇主责任的理由 11 HYPERLINK \l _bookmark9 （二）工作场所性骚扰雇主责任的归责原则 12 HYPERLINK \l _bookmark10 四、工作场所性骚扰雇主责任制度的构建 16 HYPERLINK \l _bookmark11 （一）国外工作场所性骚扰的雇主责任立法及评析 16 HYPERLINK \l _bookmark12 （二）构建工作场所性骚扰雇主责任制度的思考 19 HYPERLINK \l _bookmark13 参 考 文 献 23 HYPERLINK \l _bookmark14 致 谢 25 PAGE PAGE 1 引 言 相对于西方国家，我国绝大部分公民仍保有历史古国长期形成的保守作风，人们对 于“性”羞于启齿，更不愿在公众面前谈论自己所受到性伤害，“性骚扰”在我国就是 这样一个隐而不发的问题。随着我国法治建设的深入，不断有性骚扰的受害者将其受害 经历诉诸法庭。而这些性骚扰案件中的大部分都发生在工作场所当中，其中涉及的诸多 法律问题也受到社会大众的关注。案例指出，劳动者在遭受工作场所性骚扰之后，其工 作积极性和效率有明显降低，心理甚至生理上的创伤使得受害者无法面对家人，难以融 入日后的社会生活，这与我国构建社会主义和谐社会的目标是背道而驰的。所以完善工 作场所性骚扰的防治机制，不仅是受害者的福音，更是涉及到社会整体的利益及稳定。 欧美的工业化革命，引导众多的妇女走出家庭投身到社会建设，然而长期以来的以男性 为主的性别文化使得女性在工作中遭受到一系列的不平等待遇，对女性的性骚扰尤为严 重，以此为背景，美国为首的一部分发达国家已率先对工作场所性骚扰问题展开研究，