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格力电器知识员工人力资本价值计量及应用-企业管理专业论文

原 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经 发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得吉林财经大学或其他教育机构的学位 或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中 以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。 本学位论文成果归吉林财经大学所有。 指 导 教 师 签 名: 日期: 学位论文作者签名 : 日期: 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定,有 权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借 阅。本人授权吉林财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进 行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 (必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权书,本论文:□不必威体育官网网址,□保 密期限至 年 月止) 。 指 导 教 师 签 名: 日期: 学位论文作者签名 : 日期: I I 内 容 摘 要 随着知识的日新月异,企业的核心竞争力正在逐渐转变成对知识资源的有效 开发和管理,显然,知识员工成为企业发展的核心资源。科学、准确地计量知识 员工的人力资本价值,不但有利于制定知识员工需求激励策略,而且可以为知识 员工参与企业所有权分配提供数量依据,因此,如何计量知识员工人力资本价值 是有效管理知识员工的关键问题。对于人力资本价值的计量,已经产生了人力资 本会计核算,并且从 20 世纪 50 年代开始,国内外的专家学者对人力资本价值计 量问题进行了很多的研究,提出了各种各样的人力资本价值计量模式。本文研究 通过对企业知识员工人力资本价值计量方法的深入研究,比较以往计量方法的优 缺点及其实用性,构建适合企业的知识员工人力资本计量模型,科学、准确的计 量出企业中知识员工人力资本的价值。 本文以人力资本理论、人力资本价值计量模式和资本收益理论等相关经济与 管理理论为基础,构建出知识员工人力资本价值计量模型,采用了规范分析和实 证分析相结合的方法首先建立人力资本和物质资本都存在的投入产出模型,得到 同时投入人力和物力资本时的产出值;然后将物质资本因素予以剔除,得出新的 产出值,将两者的差额归功于人力资本的贡献,从而将企业人力、物力共同创造 的新价值分离开来。之后,根据人力资本的贡献大小,确定人力资本的价值。再 通过计算单个企业与同行业平均的收益增长量间的差额,确定该企业知识员工人 力资本价值,并利用公司有关岗位岗级调整系数和岗位人力资本个体绩效价值调 整系数计算出知识员工个人的人力资本价值。最后,根据建立的模型,选取样本 企业检验模型的实用性。 本研究对于人力资本价值计量的贡献一方面在于为核算知识员工人力资本 的价值提供适用的方法;另一方面通过科学、准确核算企业知识员工人力资本的 价值量,为企业人力资本会计提供比较准确和可用的数据,也使企业的激励机制 更加有效和适用。 最后,本文指出了在研究过程中存在的诸多不足与未来对于知识员工个体人 力资本计量的研究方向。 II II 关键词:知识员工 人力资本 物质资本 人力资本价值 PAGE PAGE IV Abstract As knowledge changing with each passing day, the major competition of each enterprise has been becoming how to exploit and manage knowledge capital effectively, it is very obvious to see that, knowledge staff will be the main resource of an enterprise development. To account knowledge staff’s value of human capital scientifically and correctly is not only have benefit to make a strategy of stimulating knowledge staff, but also be a kind of evidence for the staffs who will take part in the ownership of enterprise. For the measurement of the value of human capital, accounting for human capital has been occurred, furtherm

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