人力资源毕业实习日志20篇.docVIP

2017-2018学年第二学期 毕业实习报告 教学院经济管理学院 专 业金融工程 班 级 1403 学生姓名 学生学号 1410667311 指导教师 2018 年 3 月 30 0 一、 实习地点情况介绍 海信拥有海信电器（600060）和海信科龙（00921）两家分别在沪、深、港 三地上市的公司，同吋持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen） 等多个品牌。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱 全部当选中W名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为W家免检产品， 海信电视首批获得国家出口免检资格。 海信是国家首批技术创新示范企业，国家创新体系企业研发屮心试点单位， 中宣部、国务院国资委和中宣部共同推举的全国十大国企典型，两获“全国质量 奖”的企业，拥有国家级企业技术中心、国家级傅士后科研工作站、国家863 成果产业化基地、W家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。 技术立企是海信一直秉承的理念。海信研发系统遍布全球，除了青岛市的研发中 心总部外，在上海、武汉、顺德、深圳等地设有研发机构，在美国、加拿大、德 国等区域也设有海外研发中心 海信在南非、阿尔及利亚、墨丙哥等地拥有生产基地，在美国、欧洲、澳洲、 闩本等地设有销售机构，产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚等地区的130多个 国家和地区。 二、 实习计划介绍 （一） 实习目的 成为一个合格的基础管理人员，一个成熟的人事部科员。 （二） 实习闩程安排 2018年3月5日2018年3月30日。 （三） 实习内容及要求 熟悉现代企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用 于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提 升，以指导未来的学习重点和发展方向。 三、 实习过程介绍 （一）实习计划完成情况 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用 于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提 升，以指导未来的学习重点和发展方向。 （二）实习材料的整理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作 都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。 四、实习体会 （一）实习收获 首先，感谢秦老师对这次暑期实习的人力倡导和支持，感谢s公司给我的这 次实d机会，感谢S公司人力资源部的所奋冋事在这段吋间里给我的帮助和指导， 也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此 事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一 标准。 记得刚进S公司的那儿天，感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人， 流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转 化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清 楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及吋解决，一切都是从零 开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所 做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。 因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟 公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己 的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都 有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。 通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还 是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因 为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和 快速发展，书木知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书木上 学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们棊本上都是从西 方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实屮 很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤苏是在一些国企和中小型私企中比较 常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人 事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是 比较重要的。 经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理 专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高， 应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一 些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出 现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证 地址等错输和漏输的也有过