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瑞德设计面试 　　篇一：面试中的微反应 　　论文题目：面试中的微反应  　　学 院： 管理学院（旅游学院）  　　专业年级：人力资源管理专业XX级  　　学 号：  　　姓 名： 苏伟强  　　指导教师、职称： 张紫琴讲师  　　XX年5月25日  　　目 录  　　摘要----------------------------------------------------------------1 关键词--------------------------------------------------------------1  　　一、面试中的微反应解读----------------------------------------------1  　　（一）垂头丧气------------------------------------------------------1  　　（二）防卫反应------------------------------------------------------2  　　（三）逃离反应------------------------------------------------------3  　　二、测谎理论--------------------------------------------------------4  　　（一）谎言的分类----------------------------------------------------4  　　（二）测谎的基础理论------------------------------------------------5  　　（三）非言语行为与谎言识别------------------------------------------6  　　三、识别谎言的技巧--------------------------------------------------6  　　（一）眼睛----------------------------------------------------------7  　　（二）呼吸---------------------------------------------------------7  　　（三）多余动作------------------------------------------------------7  　　（四）逃离反应------------------------------------------------------7  　　（五）基线问题------------------------------------------------------7  　　（六）内疚反应------------------------------------------------------8  　　（七）音调----------------------------------------------------------8  　　（八）眼睛与手指方向------------------------------------------------8  　　（九）目光接触------------------------------------------------------8  　　（十）安慰反应------------------------------------------------------9  　　四、如何提高识谎能力------------------------------------------------9 参考文献------------------------------------------------------------9  　　面试中的微反应  　　XX人力资源管理（2）班 苏伟强  　　摘要：面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。微反应的全称，是“心理应激微反应”。它是人们在受到有效刺激的一刹那，不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。如果要为“微反应”这个心理学领域的新词找个外国前辈词汇来对应的话，那它的英文原文应该是“Micro-expressions”（通常译为“微表情”）。全球通