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服装公司员工福利制度设计 　　篇一：福利制度设计 　　浙江省嘉兴市C超市  　　福利设计  　　1、加班费  　　① 工作日按员工标准工资的倍支付； ② 法定休息日按员工标准工资的2倍支付； ③ 法定节假日按员工标准工资的3倍支付； ④ 主管级以上管理人员不享受加班费待遇。  　　（注：公司普通员工实行综合工时制，管理人员实行不定时工时制，故管理人员不享有加班费）  　　2、折扣 3、高温补助  　　4、收银津贴：由于收银岗位特殊的工作强度以及工作职责，收银员可享有相当于其月岗位工资8%的收银津贴。  　　所有假期（包括带薪假）期间不享有收银津贴，员工一旦调离收银岗位，也将不能享有收银津贴，当月入职或离职的收银员，公司将按日精确计算该月其赢得的收银津贴。  　　5、工龄津贴：为鼓励员工长期投身本公司事业，并兼顾员工的资历，公司设工龄津贴。其标准为：  　　饭券：本公司不分正式员工、实习生以及计时工，统计本月实际工作的天数，按天数发放饭券。  　　饭券=7*月实际工作天数  　　外出补贴：公司员工因工出差期间安排统一住宿，餐费可凭发票报销，但每天最高标准不得超过60，每三个月统一结算。  　　夜班津贴：由于工作需要，在23点至凌晨4点间仍在工作的员工，可获得每小时一元的夜班津贴。  　　节假日补贴：正式员工及满三个月的实习生在法定节假日会发放相应的礼品及购物卡，正式员工在生日当天可凭生日蛋糕券免费领取蛋糕一个。  　　其他福利  　　此外，本公司制定相关的养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金的规定，每年一次体检以及相关假期。  　　全薪假：法定节假日、年休假、婚假、丧假、公假、工伤假、产假、陪产假、产后假  　　扣薪假：事假扣100%当天工资、病假扣58%当天工资、哺乳假享受80%工资（本人不上班） 　　（注：所有假期除法定节假日外均依据相关凭证向人事部门办理请假手续。） 　　A服装有限公司 福利设计  　　法定福利保险：国家规定的医疗保险、失业保险、养老保险等；  　　特殊福利保险：根据企业经济效益和个人贡献，对中高层管理人员提供额外的特别福利，包括：住房和购车、国内外进修、一次性任职（期）特殊管理津贴，等；  　　董事长（总经理）特别奖：从企业奖励基金中支付，由董事长（总经理）确定，于次年春节前一次性发放。  　　福利补贴  　　①节日福利（含节日加班费）  　　②社保福利  　　入职满三个月缴纳社会保险,缴纳起始日为入职当月. 满足参保条件后，由员工本  　　人填写《参保确认书》，按照自身条件选择参保方式，公司可根据员工的选择办理  　　参保，也可根据相关法律规定对员工意愿方式进行调整办理参保。 　　其他： 　　①店铺月冠军奖  　　目的：进行月绩效管理，提升个人荣誉感 适用对象：全部店铺  　　条件：完成月个人目标并店铺排名第一者  　　奖励金额：价值399元以内的服装或饰品（总部指定） 发放形式：由总部进行发放或邮寄 ②VIP经营奖  　　目的：提升VIP办卡率 适用对象：所有店铺 条件：完成个人VIP发展数量目标最高者且新VIP办卡时消费金额累计最高者  　　奖励金额：价值299元以内的服装或饰品（总部指定）  　　A企业的福利制度  　　福利包括法定福利和企业福利两大类。  　　法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。  　　企业福利包括带薪休假、节假日活动及旅游、津贴； 津贴又包括学历津贴、培训津贴、伙食津贴、清凉饮料津贴等。  　　假期：  　　1．公休假日：周日  　　2．法定假日：元旦（1月1日）；春节（除夕、正月初一、初二）；清明节（4月4日）；端午节（农历五月初五）；国际劳动节（5月1日）；中秋节（农历八月十五）；国庆节（10月1日、2日、3日）；  　　3．探亲假：已婚职工/1次，假期20天；未婚职工/1次，假期30天（或2年/1次，假期45天）；路上交通补贴（未婚职工额报销，已婚职工本人标准工资30%以内的自理，超出部分由单位负担）； 　　4．婚嫁，1天；丧假，1~3天； 　　5．带薪年休假，在企业连续工作满1年以上的职工可  　　奖金种类：年终奖金、技术创新奖、全勤奖、业务提成  　　奖金（绩效奖）、员工特殊贡献奖等  　　技术创新奖：研发人员及其他公司成员研制出新产品而使效益提高的，根据实际效益的收获，给予一定的奖励。  　　全勤奖金全勤奖既在一个月度内全勤出工给予适当的奖励，全勤出工按每人100元发放，缺工一天按70元发放，缺工两天则按50元发放，缺工三天及以上则取消当月全勤  　　奖，因公出差仍视为出勤。