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三一重工工作计划 　　篇一：三一三重工企业年金计划 　　总则  　　第一条为了保障和提高本公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，满足不同层次，不同学历，不同年龄人群的需求，吸引和留住人才，保持在质量和服务上的优势，激励人才进行创新，避免与其他公司的同质化竞争。增强公司的竞争力和凝聚力，促进公司健康持续发展，公司实施本企业年金方案。  　　第二条企业年金是指公司和方案参加人按照国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。  　　第三条本方案依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金试行管理办法》以及其他政策法规，结合公司的实际情况制定。  　　第四条自愿平等、集体协商的原则  　　根据我国相关法规规定，建立企业年金，应当由企业年金管理委员会与员工代表共同讨论协商，并制定企业年金方案。  　　第五条公平和效率兼顾的原则  　　坚持公开、公平、公正的原则，企业年金计划力求覆盖企业全体员工，企业年金方案的设计与解决历史遗留问题相结合，兼顾并平衡企业新人、中人、老人的养老保障水平，同时企业年金方案的设计也要发挥企业年金的激励作用，企业缴费记入个人账户时可以综合考虑员工的岗位、职称、贡献、本单位的工作年限、年龄等因素，合理拉开差距。  　　第六条统筹管理的原则  　　实行社会统筹体现出企业年金制度的共济性，并且体现便于统一标准、统一运作的优越性。同时，实行个人账户，将个人与企业投保的部分完全记在个人的名下，有利于与个人利益挂钩，调动个人缴费的积极性，从而建立一种公平与效率相结合、社会互济与自我保障相结合的新的企业年金制度。  　　第七条平稳衔接的原则  　　要妥善处理好原有补充养老保险与新建企业年金的衔接，按照国家有关政策规定规范完善企业年金方案，力求平稳过渡到符合规定的企业年金计划，衔接过程中要切实维护员工的权益。  　　第八条本方案的类型为集中管理，分级实施。由各参加企业年金的事业部及子公司根据总公司制定的年金方案，负责提供职工基本信息，缴费信息，建立各自员工的年金积累明细。总公司设立企业年金理事会，经办机构及监管部门。  　　第九条适时调整的原则  　　企业年金水平根据企业经济负担能力确定。适时调整缴费水平。兼顾出资人，公司和员工的利益。  　　四、方案的设立  　　第十条参加人员范围  　　在三一重工工作满一年，绩效考评合格，已参加了基本养老保险的在职员工。  　　第十一条方案实施日期及年度  　　从下年度一月一日起正式生效，获得人力资源与社会保障部的批准后实施。  　　第十二条本企业年金方案经公司企业年金管理委员会及职工代表大会讨论通过。  　　五、方案参加人  　　第十三条员工加入方案的程序  　　集团人力资源部负责审核员工参加本计划的资格，签章确认后由本计划的受托人办理相应的手续。自愿不加入企业年金计划的员工，需要做书面说明。如果在原企业拥有企业年 　　金个人账户，经确认后可将原个人账户转入本计划的积累权益。 　　第十四条参加人的权利  　　（一）对个人账户信息具有知情权。（二）满足规定的权益归属条件后，对个人账户积累并且已经归属的权益具有所有权。  　　第十五条参加人的义务  　　（一）授权公司从工资中代扣个人缴费。（二）授权公司作为委托人委托受托人对资产进行管理。（三）未达到领取条件时，不得要求从个人账户中提取资金，不得利用计入个人账户的企业年金权益私自进行交换，转让，质押，抵押等活动。  　　六、组织机构  　　第十六条企业年金理事会  　　企业年金理事会由企业法人代表、工会主席、人力资源、财务部、投资部与职工代表共同组成 , 具备受托人与委托人双重身份 , 其中职工代表人数不少于管理委员会成员的 1/3 。主要职责 : 接受本公司和员工的委托 , 负责企业年金政策、基金投资管理运营政策的制定 ; 批准审核企业年金重大事项 ; 决定企业年金的管理方式 , 负责企业年金的事宜的决策 ; 考察和选择企业年金经办机构、投资管理机构并对年金账户的投资和保管情况进行监督 ; 接受国家监督管理部们的监督。  　　第十七条企业年金经办机构  　　企业年金管理中心作为企业年金经办机构 , 工作人员由各事业部和子公司人事薪酬专干和财务、投资部员工组成 , 主要负责处理企业年金日常事务 : 企业年金账户管理 ; 负责基金的收缴和待遇的支付及企业年金关系的转移 ; 负责基金收益的调整和分配 ; 负责向委托人提供运行信息及其他行政事务 ; 处理员工关于企业年金方面的