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2018-11-08 发布于浙江
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华为人力资源管理报告.docx

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华为人力资源管理报告

安徽理工大学人力资源管理课程设计题目：华为人力资源管理报告姓名：陈洋专业班级：工程力学11-1 指导教师：杨国柱目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc342846397 一、华为企业概况 PAGEREF _Toc342846397 \h 2 HYPERLINK \l _Toc342846399 二、人力资源战略与规划 PAGEREF _Toc342846399 \h 2 HYPERLINK \l _Toc342846400 （一）人力资源战略与企业发展战略的配合 PAGEREF _Toc342846400 \h 2 HYPERLINK \l _Toc342846401 （二）、人力资源规划流程 PAGEREF _Toc342846401 \h 3 HYPERLINK \l _Toc342846402 （三）、人力资源预测 PAGEREF _Toc342846402 \h 4 HYPERLINK \l _Toc342846403 （四）、人力资源的合理利用 PAGEREF _Toc342846403 \h 4 HYPERLINK \l _Toc342846404 三、职务分析与职务描述 PAGEREF _Toc342846404 \h 4 HYPERLINK \l _Toc342846405 （一）、职位分析　 PAGEREF _Toc342846405 \h 4 HYPERLINK \l _Toc342846406 （二）、职位分类　 PAGEREF _Toc342846406 \h 5 HYPERLINK \l _Toc342846407 （三）、职位分析流程 PAGEREF _Toc342846407 \h 5 HYPERLINK \l _Toc342846408 （四）、职务分析所需资料 PAGEREF _Toc342846408 \h 5 HYPERLINK \l _Toc342846409 （五）、职务说明书 PAGEREF _Toc342846409 \h 9 HYPERLINK \l _Toc342846410 四、员工招聘甄选与培训发展 PAGEREF _Toc342846410 \h 12 HYPERLINK \l _Toc342846411 （一）.员工招聘 PAGEREF _Toc342846411 \h 12 HYPERLINK \l _Toc342846412 （二）员工招聘程序 PAGEREF _Toc342846412 \h 12 HYPERLINK \l _Toc342846413 （三）员工招聘计划 PAGEREF _Toc342846413 \h 12 HYPERLINK \l _Toc342846414 （四）、培训开发 PAGEREF _Toc342846414 \h 17 HYPERLINK \l _Toc342846415 五、绩效管理与绩效考核制度 PAGEREF _Toc342846415 \h 18 HYPERLINK \l _Toc342846416 （一）、绩效管理与绩效考核制度 PAGEREF _Toc342846416 \h 18 HYPERLINK \l _Toc342846417 （二）具体部门的绩效评估方案 PAGEREF _Toc342846417 \h 20 HYPERLINK \l _Toc342846418 六、薪酬管理 PAGEREF _Toc342846418 \h 23 HYPERLINK \l _Toc342846419 （一）华为的薪酬构成体系 PAGEREF _Toc342846419 \h 23 HYPERLINK \l _Toc342846420 （二）、员工激励原理与实践 PAGEREF _Toc342846420 \h 24 华为人力资源报告一、华为企业概况 1、公司简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，总裁任正非，董事长孙亚芳。它1988年成立的时候，是个只有两万元注册资本、20个员工，唯一的资源是人的头脑的默默无名的小公司。20世纪末，旋风一样席卷了国内市场，研发投入与回报间的漫长周期带来了巨大的风险，但他每次都能披荆斩棘,昂首阔步的走下去。可