员工必威体育官网网址协议范本(精华版)WORD.docVIP

. 员工必威体育官网网址协议范本（精华版） 甲方： 法定代表人： 联系电话： 乙方：关于必威体育官网网址主体除必威体育官网网址岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工(包括不承担必威体育官网网址义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入必威体育官网网址主体的范围，承担必威体育官网网址责任。掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应履行同等必威体育官网网址义务。 关于必威体育官网网址主体 除必威体育官网网址岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工(包括不承担必威体育官网网址义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入必威体育官网网址主体的范围，承担必威体育官网网址责任。掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应履行同等必威体育官网网址义务。 性别： 身份证件号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系方式： 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的必威体育官网网址及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守： 第一条 秘密信息关于必威体育官网网址的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确必威体育官网网址信息的对象和范围，以免就该信息是否属于商业秘密及应否必威体育官网网址产生分歧。 关于必威体育官网网址的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确必威体育官网网址信息的对象和范围，以免就该信息是否属于商业秘密及应否必威体育官网网址产生分歧。 甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。 乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。 甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 第二条 对秘密信息的必威体育官网网址 乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。 乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。 第三条 禁止非法使用秘密信息 乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。 第四条 秘密信息的停止使用 在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。 在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。 第五条 必威体育官网网址期限许多企业认为员工在任职期间对企业有必威体育官网网址义务，而员工离职之后，便不再负有必威体育官网网址义务，实际上这些认识是不全面的。必威体育官网网址协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有必威体育官网网址的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的必威体育官网网址信息，离职之后，员工一般不负有必威体育官网网址义务。 许多企业认为员工在任职期间对企业有必威体育官网网址义务，而员工离职之后，便不再负有必威体育官网网址义务，实际上这些认识是不全面的。 必威体育官网网址协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有必威体育官网网址的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的必威体育官网网址信息，离职之后，员工一般不负有必威体育官网网址义务。 双方同意本协议规定的必威体育官网网址期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。 在必威体育官网网址期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的必威体育官网网址义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的必威体育官网网址义务，故而无须在乙方离职时另外支付必威体育官网网址费虽然法律并未强制企业向承担必威体育官网网址义务的员工支付必威体育官网网址费，但是企业在员工任职期间或离职时支付一定必威体育官网网址费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工必威体育官网网址的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般必威体育官网网址信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。。 虽然法律并未强制企业向承担必威体育官网网址义务的员工支付必威体育官网网址费，但是企业在员工任职期间或离职时支付一定必威体育官网网址费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工必威体育官网网址的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般必威体育官网网址信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。 第六条