城镇职工基本养老保险基本情况和主要做法-SPRP-CN.PPT

区域间转移存在政策障碍（10年） 1 66号文没有全面体现分段计算 制度间转移存在权益损失 3 经办手续多、手段落后 4 三、职工基本养老保险关系转移面临的问题 2 对分段计算的分析 按国发[2005]38号文规定， 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金， 其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。由于“计发月数”为全国统一，因此不需要分段计算。 而计发基础养老金的在岗职工平均工资，各省不同，跨统筹地区就业参保的，其基础养老金按《社会保险法》规定应分段计算。 。 对分段计算的模拟计算 而：基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2 ×缴费年限 ×１％，其中，各统筹地区的“当地上年度在岗职工月平均工资”不同。 假设：某人在A省工作，参保缴费6年，缴费指数=1；在B省工作，参保缴费12年，缴费指数=1。按规定，B省为待遇领取地。 退休上年度A省在岗职工平均工资2800元，B省在岗职工平均工资4800元。 1.按66号文规定计算基础养老金1： 基础养老金1=（退休上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资） ÷2×缴费年限 ×１％ =（4800+4800×1）÷2×（12+6）×１％=864 2.按广东分段计算办法计算基础养老金2： 基础养老金2=基础养老金A+基础养老金B 基础养老金A=（2800+2800 ×1）÷2×6×1％=168 基础养老金B=（4800+4800 ×1）÷2×12×1％=576 则：基础养老金2=168+576=744（元） 可见，按66号文件计算，加重了转入省的支付负担。 按照《社会保险法》的规定对企业养老保险 实行真正的分段计算政策 1 以分段计算的原则，确定机关事业单位与企业之间、 城镇职工与城乡居保之间转移人员的待遇计算 3 建立全国统一的信息网络平台 四、对策建议 2 流动就业人员在广东省参加企业职工基本养老保险及养老保险关系转移接续情况 广东省人力资源和社会保障厅 养老保险处 杨健海 2016年4月 “中欧社保改革项目”座谈会 目 录 1 2 广东省职工基本养老保险制度特点 完善企业职工基本养老保险转移的对策 3 广东省企业职工基本养老保险转移政策 企业养老保险制度的覆盖范围比较广泛 1 实行全省统一与兼顾实际的费基费率 合理确定退休年龄 3 设计具有广东特色的计发办法 4 一、广东省职工基本养老保险制度特点 2 创新养老保险待遇分段计算方式 创新一次性缴费办法解决历史遗留问题 6 创新养老保险基金保值增值渠道 7 5 企业年金上网审批 8 特点一、企业职工养老保险制度覆盖范围比较广泛 　 1994年建立统账结合的养老保险制度以来，保障范围覆盖了城镇全体劳动者，打破了不同户籍、不同所有制性质、不同用工形式及干部和工人的界限，实行统一的基本养老保险制度，并在全国最先把农民工纳入养老保险制度范围。 我省所有 企业、城镇 个体经济 组织和与之 形成劳动关系的劳动者 国家机关、 事业单位、 社会团体和 与之建立 劳动合同关系的劳动者 无雇工的 个体工商户、 未在用人单位 参加基本养老 保险的非全日制从业人员、其他灵活就业人员 适用范围 截至2015年底，全省企业职工基本养老保险在职参保人数达到4408.5万人，其中外来务工人员为2327.2万人。 2015年调整后全省企业职工平均养老金为2400元/月 特点二、实行全省统一与兼顾实际的费率费基 　 从2015年1月起，我省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一规定在13%－15%，为减轻企业养老保险缴费负担，实行全口径的缴费基数下限，即：为全省上年度城镇单位在岗职工月平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值60%，上限为全省上年度在岗职工月平均工资300%。 城镇个体工商户和灵活就业人员参加企业基本养老保险，全部费用都由个人缴纳，缴费比例按20%执行。考虑到灵活就业人员参保缴费的实际困难，允许其缴费工资在缴费基数上下限范围内自行申报。 费率 费用由单位和个人共同承担。 单位以本单位参保职工工资总额为基数，按一定比例缴费，纳入社会统筹基金， 缴费比例按照国家规定一般不得超过20%。 个人缴费以本人月应税工资、薪金收入为基数，最高不超过全省在岗职工平均工资的300%（目前为），按8%缴纳，全部计入个人账户。 费基 费基 生产岗位女职工年满50周岁、管理岗位女职工年满55周岁 男职工年满60周岁 年龄条件 　缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年 缴费年限条件 特点三、合理确定退休年龄 特别规定：按是否曾以职工身份参保分类处理 　 根据国家规定，