第五章 薪 酬 管 理（2015版二级） 理论知识练习题 一、单项选择题 1. 美国 ....docVIP

第五章 薪 酬 管 理（2015版二级） 理论知识练习题 一、单项选择题 1. 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调査,这属于( )。 A.非专业性薪酬调査 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调査 D.专业性薪酬调査 2.在选择薪酬调査的对象中,一定要遵循( )。 A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则 3. 下列关于企业薪酬调查数据的说法不正确的是( ) 。 A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据 4. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( ) 。 A.企业之间相互调査 B.问卷调査 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 5. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。 A.企业之间相互调査 B. 问卷调査 C.委托中介机构调査 D.访谈调查 6. 可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( ) 。 A.企业之问相互调査 B.问卷调查 C.委托中介机构调査 D.访谈调查 7. 社会公开的薪酬调査数据源不包括( ) 。 A.各种每日公布的薪酬数据 B.各种民间组织提供的薪酬数据 C. 政府部门公布的薪酬数据资料 D. 委托中介机构进行调査获得的薪酬数据 8. 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到平均工资数据,在进行工资调査数据分析时,可采用( ) 。 A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析 9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )。 A.2组 B.5组 C.10组 D.20组 l0.企业薪酬调査报告的内容不包括( )。 . A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调査建议? D.薪酬状况与市场状况比较 11.薪酬调查分析报告的内容不包括( )。 A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析 12. 薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收.并处理调查表;③确定调査方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果 1⑥确定调查内容。 正确的排序是( ) 。 A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤ 13. 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。 A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类 l4. ( )是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等 15. ( )是岗位横向分类的最后一步。 A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的戈1J分 D.职组的划分 16. ( )是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 . l7. ( )显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 A.职组 B