招聘与录用制度2.docVIP

MingYang明阳 MingYang明阳 广东明阳电气集团 招聘与录用制度 编制：企划与人力资源部 文件编号：MYHR-2007/01/12(A1版) 审核: 颁布日期：　　年　　月　　日 批准： 实施日期：　　年　　月　　日 目　　录 1．适用范围 ………………………………………………………………………………3 2．定义 ……………………………………………………………………………………3 3．管理职责 ………………………………………………………………………………3 3．1　集团企划与人力资源部的职责　………………………………………………3 3．2　专业公司综合管理部门的职责　………………………………………………3 3．3　用人部门的职责　………………………………………………………………3 4．管理内容与要求　………………………………………………………………………3 4．1 员工增补及储备计划的规定 …………………………………………………4 　4．2 各类员工招聘录用办法 ………………………………………………………5 4．3 员工的试用与转正 ……………………………………………………………9 4．4 人员录用的基本条件 …………………………………………………………10 　4．5 员工入厂手续及调动手续办理 ………………………………………………10 4．6 新员工工资待遇 ………………………………………………………………11 4．7 员工档案制作 …………………………………………………………………11 4．8 人员离职手续的办理……………………………………………………………12 5．检查与考核 ……………………………………………………………………………13 6．附相关表格、流程………………………………………………………………………13 员工招聘与录用管理制度 为了健全明阳集团用工制度，规范员工招聘及录用管理，统一选人用人标准，有效地为企业发展挑选和录用合格人才，特制定本管理制度。 1．适用范围 本标准适用于广东明阳电气集团有限公司。 2．定义 专业人员：包括技术人员、管理人员、营销人员。 明阳集团：包括集团公司（集团各部门、各中心）、合资公司、控股公司、参股公司。 3．管理职责 3．1集团企划与人力资源部的职责： a) 负责组织制定集团公司年度员工增补计划及人才储备计划。 b) 组织集团公司内部人才的招聘及录用。 c) 组织明阳集团应届毕业生的招聘及录用。 d) 组织集团公司外部在职专业人员的招聘及录用。 e) 监督、检查专业公司外部在职专业人员的招聘及录用。 3．2专业公司人力资源管理部门的职责： a) 制定本专业公司年度员工增补需求计划及人才储备需求计划，报集团企划与人力资源部备案。 b) 组织本专业公司增补在职专业人员的招聘及录用。 c) 组织设计新增职位说明书。 d) 配合集团组织工人（包括技术工人）招聘及录用。 e) 对新员工进行入厂教育。 3．3用人部门的职责： a) 提出本部门增补需求计划。 b) 填写专业人员增补申请表。 c) 编制新增职位的职位说明，按有关规定办理报批手续。 d) 对经筛选的在职应聘者进行专业知识考试。 e) 负责新员工试用期间的考核。 4．管理内容与要求 4．1员工增补及储备计划的规定 4.1.1　年度专业人员增补计划的制定 4.1.1.1用人部门确因人员离职、部门职能调整等原因，可以提出员工增补申请计划。 4.1.1.2同时，还应就每个增补岗位按说明书内容填写《明阳集团人员增补申请表》。 4.1.1.3“专业人员增补申请计划”及“申请表”交专业公司人力资源部门审核。专业公司人力资源部门应本着精简高效、节约人力资源成本的原则，对“申请表”进行逐个审核，制定本公司《＿＿年度人员增补需求计划》，于每年的十一月报集团企划与人力资源部。 4.1.1.4集团各部门将“增补申请计划”及“申请表”交集团企划与人力资源部，人力资源部对“申请表”进行逐个审核，制定集团部门《＿＿年度人员增补需求计划》。 4.1.1.5企划与人力资源部汇总各专业公司和集团各部门“年度专业人员增补需求计划”，指导全年招聘工作。 4.1.2　年度人才储备计划的制定 4.1.2.1集团各部门和各专业公司人力资源部门根据公司发展需要和对流失情况的分析和预测，制定本部门和本公司《＿＿年度人才储备需求计划》，于每年的十月底前报集团企划与人力资源部。 4.1.2.2企划与人力资源部审核集团各部门和各专业公司报来的“人才储备需求计划”，制定“明阳集团年度人才储备计划”，提出相应