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新法解读 养老保险的不同类别及适用范围 医疗保险的不同类别及适用范围 劳动统计时不计入缴费基数的项目 根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。 劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 劳动统计时不计入缴费基数的项目 出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。 对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。 劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。 劳动统计时不计入缴费基数的项目 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。 由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。 支付给从保安公司招用的人员的补贴。 按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。 《企业工资条例》的新变化及企业应对 工资协商及工资增长机制 工资总额的界定 有关同工同酬 有关工资的确定机制 有关加班工资 有关工资支付 有关最低工资标准 关于工资协商与工资增长机制 “工资九条”——《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》 可能以国务院的名义下发，近年来最高规格的引导工资改革的全国性规范文件 要求加速推进企业工资集体协商制度，并且工人的工资增长与CPI挂钩 “如果物价上涨8％，而企业经营正常，你有权要求不低于8％的工资增长” 链接 “工资九条”的其他内容： 要求确定经营者与一般职工收入的合理比例 加强对垄断行业工资分配的控制和管理 落实最低工资制度 加强政府对工资分配的宏观指导 健全企业工资支付保障机制 有关工资定义 期权等在内的非货币形式福利纳入工资内涵 《关于工资总额组成的规定》第四条? 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 有关同工同酬 在工资支付原则部分，将增加“同工同酬”原则。 所谓“同工同酬”，只是机会上的平等，并非实然性的绝对平等。 可能会因为员工的工作能力、工作经验、工作态度等具体原因，导致实际上的工资个体差异。 将“同工同酬”等同于“同岗同酬”，会影响一些能力较强、态度较好员工的积极性；“同工不同酬”，同样会影响到低酬劳员工的积极性。因此，“同工同酬”有技巧。 有关工资的确定机制 旧有的确定机制：国家确定→理论上的劳动者与用人单位协商确定，实际上的用人单位单方确定 新的确定机制：集体协商，为个人与用人单位协商时提供保障 行业协商 区域协商 企业内部集体协商 有关加班费 加班费的计算基数如何确定？ 趋势是：正常工作时间工资，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬 加班费的支付周期 加班与调休的关系 规范加班费的支付周期，防止利用调休拖延加班费的支付 特殊工时制员工的加班费问题 综合计算工时制 不定时工作制 有关工资支付 工资支付期限的问题 月薪制 年薪制 非全日制（半月制） 日薪制 工资支付形式的问题 货币，禁止实物替代 有关拖欠、克扣工资的处罚 有关最低工资 最低工资不包含哪些内容？ 加班费 特殊补助 其他 最低工资标准的确定依据 社会平均工资水平； 劳动生产率水平和经济发展水平； 就业状况； 社会保险标准 最低工资标准的调整周期 对企业的影响（一） 完善内部薪酬制度 薪酬架构——岗位薪资制、固定与浮动相结合 薪酬支付制度 与其他制度衔接——奖惩、绩效考核、考勤 加班工资管理——加班制度