员工期权协议书.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES4 福建***股份限公司 期权协议书 转让方（以下简称甲方）： 身份证号码： 地址： 受让方（以下简称乙方）： 身份证号码： 地址： 为了充分调动公司经营管理核心层人员的积极性、稳定队伍，加强公司的凝聚力，确保公司持续稳定发展，实现公司的中长期发展规划，经公司股东会协商一致决议，同意在公司设立期权管理制度。乙方认同甲方的《公司期权激励方案》,经充分协商，甲乙双方达成如下协议： 第一条?乙方保证理解并遵守《公司期权激励方案》的所有条款。 第二条?乙方自 2016 年 1 月 1日起在甲方任职，是甲方聘用的员工，现担任 总裁助理 一职。?? 第三条?甲方按照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权 5万 股，授予时间为 2016 年 1 月 1日，行权价格以人民币计算，为￥ 壹 元/股。 第四条?乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。 第五条?甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有期权规章制度涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。 第六条?乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。在签署的《期权协议》中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。 第七条?甲乙双方发生争议时，《公司期权激励方案》已涉及的内容按约定解决，《公司期权激励方案》未涉及的部分，按照甲方关于《期权计划》及相关规章制度的有关规定解决。均未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。 第八条?乙方违反《公司期权激励方案》的有关约定、违反甲方关于期权的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的期权协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止期权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。 第九条?行权的相关规定 一、行权条件（乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权）： 期权认购以三年为期，甲乙双方设定期权逐年考核指标（见本合同附件）。如果乙方在三年中每年均达到考核指标，则乙方有权与甲方签订正式股权转让协议，并到工商部门办理股权变更登记手续，甲方不得拒绝。如果乙方在三年中有一年未达到考核指标，则甲方有权拒绝签订正式股权转让协议。 （一）乙方在甲方连续服务期限满? ?年； （二）乙方在甲方服务期间内的业绩： 1、公司估值变化时，乙方可以行权： （1）A轮资本进入（一个月内）时，可行权但不得超过个人期权总额的20%； （2）B轮资本进入（一个月内）时，可行权但不得超过个人期权总额的30%； （3）公司上市时，可全额行权。 2、□执行 □不执行 □延后 个月执行 每年业务指标完成情况： 2016年：门店数量： 销售额： ； 2017年：门店数量： 销售额： ； 2018年：门店数量： 销售额： ； 3、□执行 □不执行 □延后 个月执行 创新业绩： A、采用营销、管理方面新技术，取得预期利润； B、实施营销、管理方面新技术取得预期效益； C、开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。 4、□执行 □不执行 □延后 个月制定 成长业绩指标： 年度目标利润达成率（???） 开店目标完成准时率（? ?） 责任成本降低比率（? ??） 5、□执行 □延后 个月制定 个人工作任务或工作指标完成： _____________________________________________________________________________________________________________________________________________。 二、行权方式 乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。 三、行权价格与支付 经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内（支付人民币大写?伍万?元），受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若方经甲方书面通知行权，乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。 第十条 期