考勤,请假,休假规定2.docVIP

博瑞公司考勤、请假、休假制度 第一章 总则 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本规定。 本规定适用于公司所有员工。 第二章 考勤管理 工作时间 上班时间08:00,下班时间17:00,午餐时间11:30——13:00,周日休息。（可因不同季节进行调整） 部分职位员工工作时间根据职位实际情况另行制定。 生产部、仓储部、订货室、财务室等因工作需要不能空岗的岗位，工作人员均在周六、周日进行串休。 公司因工作需要安排员工加班时,员工应积极配合。 公司如设有奖金制度将不另外设有加班费。 2 签到 员工上下班必须亲自到指定地点打卡或签到,不得代同事签到或委托同事签到。 ,应持由直接上司签批《特殊事项申请》报人力资源部备案。 员工如因各种原因未能在当日打卡,则必须在次日上午10:00前持《特殊事项申请》注明未签到原因后交本部门经理审批并报人力资源部备案；如本部门经理不在则可向本部门经理上级经理解释原由,并由管理部高级经理审批后报人力资源部备案。 　 　 第二章 假期 法定假日 员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规定为准。如在法定假日上班或值班人员，工薪支付标准为当日工薪的2倍。 例：1000元/26天*2=77元/天 带薪年休假 : 员工在本公司工作满1年,不满3年的可享受带薪年休假3天; 员工在本公司工作满3年,不满5年的可享受带薪年休假7天; 员工在本公司工作满5年以上的可享受带薪年休假10天; 员工休年假前应接受直接上司的统一安排,如因工作不能安排年休假,公司将另行安排 *休年假员工必须提前一个月递交《特殊事项申请》，上级领导批复后报人力资源部备案。 3.婚丧假 1、婚假：a.本人结婚 5天 b.本人属晚婚且是初婚(男25足岁,女23足岁) 7天 2、丧假： a.父母,配偶,子女, 兄弟姐妹，配偶父母 5天 b.本人及配偶的祖(外祖)父母, 3天 4.产假 ： 女员工： 1.单胎顺产假 90天 2.难产产假 105天 3.晚育(满24足岁)增加产假 15天 4.妊赈3个月内自然流产或宫外孕者 30天 5.妊赈3个月以上7个月以下自然流产者 45天 *因工作需要，公司有权调整工作岗位。 男员工： 1、早婚陪产假3天； 2、晚婚陪产假7天。 5.事假 员工因急事来不及请假,应在当天上午10:00以前打电话向直接上司说明情况,事后既补办手续并报人力资源部备案。如直接上司不在可向管理部高级经理或更高层上司请假， 1、员工生病在工作时间内就诊的,须经直接上司同意,外出就诊时间月度累计超过4小时 ,按病假半天处理。 2、员工急诊应在上午10:00前电话通知直接上司并说明情况,事后既补办手续并报人力资源部备案。 3、伪造,编取或涂改病假单按旷工处理。 病假单的开具必须在市级别以上的医院。 连续病假； 在本公司工作满1年未满3年的,连续病假不得超过1个月; 在本公司工作满3年未满5年的,连续病假不得超过3个月; 在本公司工作满5年未满10年的,连续病假不得超过6个月; *因工作需要，病假期间公司有权调整工作岗位。 7.请假手续 员工各类请假均须先填写《请假申请单》,并按《假期审批程序》所列批准程序审批,审批同意并办理手续后方可休假,未办手续作旷工处理，假期结束后本人到人力资源部办理销假手续。 8、请假审批权限： A、部门经理、部门主管对下级员工有一天的审批权限； B、系统经理、事业部经理对下级员工有二天的审批权限； C、集团主管、副总经理对下级员工有三天的审批权限； B、超过四天的假期需总经理审批。 *请假员工持批复后《请假申请单》报人力资源部备案。 9、员工离职程序： A、普通员工离职需提前一个月提出离职申请； B、部门经理、部门主管需提前三个月提出离职申请； C、系统经理、事业部经理需提前半年提出离职申请； D、总经理、副总经理需提前一年提出离职申请。 *离职员工办理《离职申请单》后，报人力资源部备案，每月15日由财务部统一支付工薪。 第三章 扣薪标准 年休假,计划生育假,产假,工伤假，事假 基本薪资不扣,绩效工资缺一天扣1/26。 2．婚丧假 基本薪资扣发当月1/26*20%,绩效工资缺一天扣1/26。 3．产前假 基本薪资扣发当月1/26*20%,绩效工资缺一天扣1/26。 按产假的天数的80%计算 4．哺乳假 6个半月内按产假工资的80%计算;超过6个半月按产假工资的70%计算 (员工请哺乳假的原则上不保留原岗位) 备注:待遇低于当年本市最低工资水平的,将补足到当年最低工资. 病假、事假 员工事假一天，基本薪资扣发1/26*20%,绩效工资缺一天扣1/26。 违规