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临武县劳动人事争议仲裁院 专项资金绩效评价报告 项目基本情况 （一）项目概况。 临武县劳动人事争议仲裁院是公益一类事业单位，隶属于临武县人社局二级机构，实有在编在岗工作人员4名，兼职仲裁员7人。负责劳动、人事争议调解仲裁工作；依法仲裁县域内劳动人事争议案件；根据县劳动人事争议仲裁委员会授权，负责全县仲裁员的培训、考核、任免；负责对各乡镇劳动人事争议调解工作进行指导；承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。 （二）项目绩效目标。 负责劳动、人事争议调解仲裁工作；依法仲裁县域内劳动人事争议案件。 二、项目单位绩效报告情况 2017年仲裁院共受理案件51起，结案51起。其中：受理确定劳动关系确定争议17起；工伤待遇赔偿争议23起；解除合同争议8起；劳动报酬争议2起；补缴社会保险争议1起。受理的51起案件全部按时结案。其中：调解结案31起，不予受理结案1起，撤诉结案2起，撤销立案1起，裁决结案16起，调解结案率为60%，按时结案率100%。其中：为民工免回工伤赔偿损失240.3万元；为申请人追回工资5万元；为17名申请人确定与用工单位的劳动关系；为申请人获得解除劳动合同经济补偿12.6万元。有力地维护了者及用工单位的合法权益，促进了社会和谐。 三、绩效评价工作情况 由办公室组织相关科室组成评价小组，根据考核规范程序，按照财政支出绩效目标申报表上的指标逐一进行实地检验，确保各项绩效指标达到要求才给予审核验收通过。 四、绩效分析及评价结论 （一）项目资金情况分析 ????项目资金来自于年度部门预算，总投资预算为18万，第一项是专职仲裁员岗位津贴和办案补贴经费8万元；第二项是劳动人事争议仲裁专项经费10万元。项目资金的使用严格按照预算执行，设备购置及服务类业务的采购严格按照政府采购相关规定执行。 （二）绩效分析 ?一、劳动人事争议仲裁专项经费 项目实施前，劳动人事争议仲裁与劳动保障监察办案人员、职能未分开。 项目实施后，成立县劳动人事争议仲裁院，专职负责劳动、人事争议调解仲裁工作，依法仲裁县域内劳动人事争议案件。 二、专职仲裁员岗位津贴和办案补贴经费 依照湘人社发[2012]64号文件、郴办字[2015]33号、郴政发[2015]11号文件，给予专职仲裁员岗位津贴和办案补贴经费，保障了仲裁员的办案经费。 经评测，项目各指标均达到指标要求，项目实施达到预期效果，自我评分100分。 六、主要经验做法、存在的问题及改进措施 （一）存在的问题 经费问题。现在仲裁案件受理全都是免费，仲裁院工作经费全都靠财政拨款，但是县财政困难，每年预算经费有限，造成很多工作都不好开展。 （二）改进措施 因县级财政困难，很难足额保证仲裁院工作经费的全额划拨，为了各县市区仲裁院工作的正常开展，是否能由市仲裁院每年配套部分资金。