【毕业论文】当前中小电子商务企业经营者激励机制研究.docVIP

南昌工程学院本(专)科毕业设计(论文) 南昌工程学院本(专)科毕业设计(论文) PAGE 1 目录 TOC \o 1-2 \h \u HYPERLINK \l _Toc7936 摘要 PAGEREF _Toc7936 I HYPERLINK \l _Toc2459 ABSTRACT PAGEREF _Toc2459 II HYPERLINK \l _Toc9173 第一章 概述 PAGEREF _Toc7033 1 HYPERLINK \l _Toc7033 1.1电子商务的定义及中小企业的定义、标准 PAGEREF _Toc7033 1 HYPERLINK \l _Toc9290 1.2经营者的定义及其要具备的素质 PAGEREF _Toc9290 3 HYPERLINK \l _Toc12942 1.3激励机制的定义、内涵及形式 PAGEREF _Toc12942 4 HYPERLINK \l _Toc26057 第二章 目前中小电子商务企业经营者激励机制研究的现状 PAGEREF _Toc26057 8 HYPERLINK \l _Toc26996 2.1激励结构较单一，激励方式缺乏多样化 PAGEREF _Toc26996 8 HYPERLINK \l _Toc10826 2.2短期激励机制较成功，长期激励机制几乎难以实施 PAGEREF _Toc10826 8 HYPERLINK \l _Toc26785 2.3对经营者的绩效考核不够完善 PAGEREF _Toc26785 9 HYPERLINK \l _Toc8459 2.4目前在激励机制方面比较侧重激励，而不重视甚至忽视约束 PAGEREF _Toc8459 9 HYPERLINK \l _Toc15915 2.5企业经营者收入与企业职工收入相分离 PAGEREF _Toc15915 9 HYPERLINK \l _Toc29087 第三章 目前中小电子商务企业经营者激励机制研究的制约因素 PAGEREF _Toc29087 11 HYPERLINK \l _Toc23801 3.1未能建立科学的薪酬体系 PAGEREF _Toc23801 11 HYPERLINK \l _Toc22331 3.2激励方式单一,缺乏文化、精神激励 PAGEREF _Toc22331 11 HYPERLINK \l _Toc2863 3.3考核机制不够完善，没能平衡对经营者的激励与约束 PAGEREF _Toc2863 12 HYPERLINK \l _Toc16408 第四章 中小电子商务企业经营者激励机制研究的对策建议 PAGEREF _Toc16408 13 HYPERLINK \l _Toc17473 4.1改革薪酬分配制度，制定科学均衡的薪酬体系 PAGEREF _Toc17473 13 HYPERLINK \l _Toc20358 4.2激励方式多样化，注重报酬激励机制和声誉激励机制相结合 PAGEREF _Toc20358 13 HYPERLINK \l _Toc9513 4.3建立有效的绩效考核制度和激励淘汰机制，完善约束机制 PAGEREF _Toc9513 14 HYPERLINK \l _Toc18193 结论 PAGEREF _Toc18193 16 HYPERLINK \l _Toc18674 参考文献 PAGEREF _Toc18674 17 HYPERLINK \l _Toc25746 致谢 PAGEREF _Toc25746 18 STYLEREF 标题 1 \* MERGEFORMAT PAGE 18 PAGE 17 摘 要 人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，而采用激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择。本文在对当前企业经营者激励机制背景认知的基础上，首先通过对企业经营者激励机制现状进行分析，从而对企业经营者激励机制所处的现状有了更深入的认识。根据存在的问题制定出科学公正的激励机制，使其能够更大程度地吸引人才，激励经营者，充分发挥经营者的工积极性和造，使企业立于必败之地。 关键词: 电子商务 中小企业 经营者激励机制 ABSTRACT Human resources management in enterprise management the status and function of growing, with the incentive mechanism to improve the enterprise core competitive power of enterprises of our