X银行员工福利的优化研究-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 近年来，随着多种股份制商业银行的发展，国有商业银行面临的竞争压力与 日俱增，其中优秀人才之间的竞争占主要地位。因此，国有商业银行不得不积极 采取措施吸引和挽留人才。员工福利作为薪酬体系中的重要组成部分，是银行激 励员工的有效手段之一，但是传统的福利制度已经不能满足员工多样化的福利需 求。合理的员工福利制度一方面能够节约企业成本，提高企业的核心竞争力，一 方面有利于激励员工，提高员工的忠诚度。 本文试图以一家国有股份制 X 银行为研究对象，通过实地调查发现员工福利 项目的主要缺陷，并针对性的提出优化员工福利机制的解决方案。论文大致从以 下几个方面展开研究：第一，论文开头以员工福利理论进行研究与分析，为 X 银行员工福利优化方案的设计奠定理论基础；第二，论文中详细介绍了 X 银行的 组织结构，包括员工性别、年龄、工龄、学历、职称以及流失率六个方面；第三， 针对 X 银行员工福利项目的现状，分析其所存在的主要问题；第四，参照国内外 企业员工福利的优化方案，针对性地对 X 银行员工福利项目提供优化方案；第五， 从人力、财力等方面提出优化员工福利项目的保障条件。 本文是对 X 银行员工福利问题的实证研究，文章的研究成果将对 X 银行员工 福利项目优化工作具有一定的指导意义，并且对其他国有商业银行合理实施员工 福利制度与进一步理论研究提供参考和借鉴。 关键词：银行；员工福利；优化管理 I Abstact In recent years,with high development of other joint stock commercial banks in China,the state-owned commercial banks have much more competition pressure.As a result,the state-owned commercial banks have to take measures to attract and retain talented employees.It is well known that the employee benefit plays a very important role in their compensation system,and it is also one of effective means to encourage staffs.However, traditional system can not satisfy the diversified needs. On the one hand,reasonable welfare system can save costs and improve the core competitive strength.On the other hand,it is good to motivate employees and improve loyalty. In this paper,we try to found the main defects of the staff welfare system through the state-owned joint-equity bank,then put forward some solutions of the employee welfare system.This paper expand research from the following aspects.Firstly,the paper start with regard to staff welfare theory research and analysis,which laid the th