黄亨煜博士互动培训课程剪影-人力资源.PPTVIP

黄亨煜博士互动培训课程剪影 2012年 北京 2012年7月19日至22日 北京西三角人事技术研究所所长、北京师范大学心理学博士黄亨煜先生为国家药监局青年干部培训班进行了为期三天的《第五层次开发：公务员阳光心态培训》下面剪切了部分的互动场景。 第一部分：讲课 作为培训课程讲课总是必不可少的重要环节。 黄亨煜博士授课的特色是非常投入，非常有激情，抑扬顿挫，娓娓道来，很引人入胜，这是视频教程中所体会不到的。 第二部分 分组讨论 分组讨论交流学习收获，分享学习体会，让心灵相互碰撞，促进学员对所学内容的消化，同时也检查了学员对课程的掌握程度。 第三部分：小组代表交流发言 小组交流发言，是让全体学员一起分享学习成果，促进相互心灵碰撞的重要方式。通过小组代表交流发言，培训师将了解全体学员对课程的大致掌握程度，及时调整下面课程的一些内容。 三天的课程下来，大多学员都有代表小组发言的机会。这对大家也是个锻炼。 第四部分：课堂练习 心理课程积极参与课堂练习非常重要。只有参与了课程中的各种课堂练习，才能把自己融入到课程中来，并且在课堂练习中会获得智慧的启迪，从而获得自己的感悟。 课程中配合启迪人智慧的练习，是课程的一个重要组成部分。 课堂练习，人人参与，人人体会，在练习中领悟思维的奥秘，获得智慧的启迪。 优秀学员演示练习的结果 第五部分：课间游戏 课间游戏，结合培训内容，选择课间游戏，让学员在活泼、轻松的游戏中去体会管理及人生的一些哲理，这比单纯的说教式教育更受学员的欢迎。 课间游戏配合对教学内容的理解，生动活泼。 学员正在进行“单向传字游戏”，体会沟通中的信息失真现象 你看这位学员多么认真地在前面学员的背上写字 小组成员在游戏后的经验总结、交流与提升讨论 小组成员在游戏后的经验总结、交流与提升讨论 第六部分：小结 【关于课堂形式】有不少新接触的培训机构愿意问黄亨煜博士课堂形式？ 答： 1、内容决定形式。不同的课程内容采用不同的课堂形式。 2、内容重于形式。采用各种游戏练习的目的就是为了学员更好地理解内容，掌握内容。决不为游戏而游戏。 3、以学员为中心。重要的是要了解学员掌握了多少？理解了多少？而不是培训师讲了多少。 黄亨煜博士主讲培训课程 第一系列课程：系统化的人力资源管理课程。 企业规范化人力资源管理实务操作课程（含人力战略、规划、招聘、培训、薪酬、绩效、生涯、人才测评、胜任力模型等），其中最具特色的是非人、招聘面试技术。 第二系列课程：组织行为学与领导力提升。 领导力与管理技能提升培训系列课程（含人员匹配、团队组建、授权技巧、人际关系、冲突管理、沟通技巧、落实执行等） 第三系列课程：独创第五层次开发 积极心理学在管理中的应用、心态调整与潜能开发、压力管理、心态管理。 第四系列课程：思维技巧。 美国阿拉莫公司《领导者之剑——突破思维的技巧》（即问题分析、决策与计划技巧）与《创新思维》课程、创新思维培训。 联系方式 邮件地址：huanghengyu008@126.com QQ：1179273578（请用真名加） 关于黄亨煜博士的具体情况可以到百度输入关键词“黄亨煜”查询，专著到百度，视频到土豆网，都输入“黄亨煜”作为关键词就可以查到。 助理电话：01051652991 * *