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如何推进企业政工工作与企业管理共同发展 　　摘要：在新时期的发展背景下，现代企业开展思政工作俨然成为了一项必然趋势。为了能够协调好政工工作与企业管理之间的关系，现代企业应当从日常的经营活动中积累宝贵经验，争取一切时间来尽快形成科学规范化的管理机制。基于此，本文结合政工工作在企业管理中的作用提出了几点促进政工工作与企业管理共同发展的措施建议，以期能够带来一些有价值的参考意见。 　　关键词：企业政工；政工工作；企业管理 　　一、政工工作在企业管理中的作用 　　（一）改善企业员工之间的关系 　　企业在经过了一段时间的经营发展后，由于各个部门的工作内容与管理模式都各不相同，因此在实行统一化管理时总会出现各种各样的矛盾。此外，企业员工在相互交流与合作的过程当中难以避免的会发生一些小摩擦，久而久之也会影响到各项管理政策的顺利落实。而通过积极推进思想政治工作，一方面可以帮助企业员工排解他们在工作当中所遇到的思想问题，另一方面还能够让员工形成正确的人生观念、价值观念以及世界观念，从根本上减少摩擦与矛盾的出现，让员工之间的关系变的更加和谐融洽。 　　（二）提升企业员工的道德素质 　　在现代企业的经营与发展过程中，通过将政工工作巧妙的融入到管理工作中，可以大幅度提高企业员工的工作积极性，将他们对本职工作的热爱之情淋漓尽致的激发出来，更加主动的完成由上级领导所安排给自己的工作任务。此外，如若企业目前正处于快速发展的阶段，通过积极落实政工工作，还能够时刻提醒企业各级员工保持清醒的头脑，即使取得了些许的成就也不能够骄傲自满或存在贪污腐败的思想；反之，如果企业正处于发展停滞的低谷阶段，政工工作也能够帮助内部员工重新树立自信心，让他们对企业的未来抱有更大的希望，从而在企业内部生成更大的凝聚力。 　　（三）打造更为优秀的企业文化 　　对于现代企业而言，如果想要在竞争激烈的行业市场中脱颖而出，优秀且成熟的企业文化是必不可少的一项重要元素。具体一些解释，企业文化所指的并非是单纯的外在形象，更为重要的是来自于企业发展与建设过程中的宝贵积累。为此，通过推进政工工作，一方面能够促进企业文化的快速形成，另一方面还可以进一步扩大企业文化的辐射范围，将其在企业经营管理过程中的积极作用发挥出来。 　　二、企业政工工作与企业管理之间的关系 　　在现代企业的管理模式中，政工工作是其中一项重要的组成部分，企业的良性发展不仅离不开科学完善的政工体系，而且也需要各个部门之间的通力合作。为此，现代企业应当尽快采用“软硬兼施”式的管理模式，从制度管理与行政管理这两个方面着手来制定出符合企业经营现状的规章制度。其中，软管理所指的是帮助企业员工树立起正确的人生观、价值观以及世界观，让内部员工之间的关系变的更为融洽；硬管理所指的是通过制度来约束企业员工的行为。不难看出，软管理与硬管理这两者是相辅相成且密不可分的，现代企业通过开展政工工作，可以将企业文化与企业精神巧妙的渗透到企业员工的心中，让他们形成应有的岗位荣誉感和自豪感，通过此种方式来降低企业管理的工作难度。 　　三、企业政工与企业管理共同发展的措施建议 　　（一）积极改进传统的思政工作观念 　　由于思想政治工作的开展对象是人，因此在执行工作的过程当中应当秉承以人为本的管理原则，全方位的了解每位员工的思想状态，尽可能的帮助他们排解思想观念中所存在的误区，采用员工所喜闻乐见的方式来开展政工工作，上级领导要一改往日高高在上的状态，虚心听取并采纳基层员工的意见，为他们搭建出贡献智慧与展示才华的机会，通过此种方式来让企业员工感受到自己在岗位中的价值，从而拿出更多的积极性投入到日后的工作当中。 　　（二）加大对企业员工思想政治的培训力度 　　针对企业内部那些思想观念相对落后的员工来说，管理者要根据他们的实际情况来有针对性的开展思想教育活动，争取将他们的个人价值激发出来。首先，企业管理者应当对原有的员工培训方案做出适当的调整，在企业内部举办专家讲座或集体座谈会，让员工充分认识到思想政治工作的重要性，从而树立起正确的发展目标；其次，企业管理者要多多举办一些形式轻松的政工活动，让员工可以有一个各抒己见的平台，让他们感受到政工工作所具有的乐趣；最后，企业管理者要适当采用科学化的激励政策，针对表现优秀的员工给予评优评先的机会，将他们的参与兴趣调动起来。 　　（三）构建出完善的企业管理制度 　　如果想要更好的?_到推进企业政工与企业管理工作共同发展的目的，除去上文所提到的几点内容以外，同时还要制定出一个科学完善的管理制度体系。详细一些解释，现代企业的管理者要充分发挥出自己的领导职责，细心发掘出政工工作在企业内部的引导作用，正确将其巧妙的渗透到各个管理环节中。此外，企业内部的政工人员也要积极履行自身的岗位职责，在企业内部做好思想