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如何提升烟草企业女职工素质 　　摘要：当今社会，女性的社会地位和数量与日俱增，笔者认为提高女职工素质、实现其自我价值已成为企业综合素质提升的一个关键。本文就烟草企业的实际情况，调查烟草行业女性职工的现状；分析现状产生的根本原因；最后从五个方面论述了如何提高烟草企业女职工素质。 　　关键词：烟草企业；女职工；素质 　　随着职场女性的社会地位和数量与日俱增，在社会的各个领域，女职工所占比例越来越高。在一些特殊行业如医院已经接近50%；学校更高达80%；在烟草行业，女职工所占比例也大约在27%至43%之间，因此提高女职工素质已成为提升企业整体素质的一个关键。而烟草女职工要在企业改革和发展中有所作为，只有以烟草的时代性为突破口，找到女性特质与烟草企业的最高契合点，不断提高自身素质，发挥自我优势才能真正实现对自身价值的追求。下面就湛江烟草为例，以企业的实际情况，调查其女性职工的现状；分析现状产生的根本原因；最后从五个方面论述了如何提高烟草女职工素质。 　　一、烟草企业女职工现状 　　随着时代的发展，女性的职场作用逐渐被社会认可。女l生通过受教育走上了各行各业的工作岗位，更取得了令人注目的成绩。 　　就湛江烟草女职工而言，近年来，女职工素质有了明显提高。据统计，目前湛江烟草共有职工877人，其中女职工255人，占职工总数的29.1%。学历分段：本科及大专以上学历128人，占女职32，总数的50%；高中及中专以上109人，占女职32，总数的42.9%，初中以上学历仅18人，占女职工总数的7.1%。年龄分段：20-30岁为56人，占女职工总数21.4%；30-40岁为115人，占女职工总数45.2%；40-50岁为66人，占女职工总数26.1%；50岁以上为18人，仅占女职工总数7.1%。由此可见，湛江烟草女职工具有较高文化水平；在年龄层上，也以20-40岁的黄金阶段为主体，这个年龄段正是在工作中有所建树为企业建设和发展作贡献的最好时机。但实际的情况却有所出入，据统计，湛江烟草副科以上女干部仅6人，占女职工总数2.4%，仅占全体职工总数0.7%。许多女职工在获得一个稳定的工作之后便安于现状，其自身的价值没有充分得到发挥。 　　二、烟草女职工现状的根源分析 　　（一）文化根源的追溯 　　中国，这个五千年文化的泱泱大国，儒家传统思想铸就了中华民族不朽的灵魂。在这样一种强大的文化背景下传统色彩的性别角色意识依然浓厚。在历史很长一段时期，人们有意无意地因男女生理结构上的差异形成职场地位区别对待的潜意识。女性“干得好不如嫁得好”这种意识依然存在时，职场对男女的关注，已经出现了一种平衡的缺失。在承认女性在职场地位的提升的同时，我们不能否认男性的主导地位依然不可动摇。 　　（二）企业环境的滋养 　　烟草，作为一个受国家专卖法制保护的特殊行业，具有雄厚的经济实力和核心的市场地位。职工不免存在一些优越意识，而女职工的这种优越感表现则更甚。企业因男女生理结构的差异，出于对女性的尊重，往往给予其更多的优先的考虑。但这种照顾往往把个别烟草女性误人了一个弱势群体，在外受专卖的保护；在内受企业的照顾。长此以往，可能造成女职工自我意识的沉寂和依赖心理的滋生。 　　（三）主观因素的反省 　　在实际生活和工作中，因为女职工担负着多重的角色，而且承担着比男性更多的家庭责任，所以，这种传统的角色和责任在一定程度上，成为女职工职业成长的现实困难和障碍，也影响着女职工的个人工作成就的充分显示。概括而言，女职工承担的主要角色有两种：一类是家庭角色；二是社会角色。这两种角色对于女职工来讲，构成一对矛盾体，对女职工的职业生涯规划带来一系列困惑。不可否认女职工现状，与其自身原因息息相关。其主要原因为：一是过于关注小家庭建设，在工作和家庭中把精力的比重过度倾向家庭。二是存在小富即安、小进则满的思想；三是喜好上一些业余性的娱乐，从而放松了对工作和学习的投入；四是认为烟草行业是一棵可靠的大树，滋生出对工作的懒惰思想。凡此种种原由，给女职工更好地接受再教育，实现自我价值带来了无形的障碍。 　　三、如何提升烟草女职工素质 　　（一）、提高烟草女职工素质应明确当今烟草企业特点 　　随着国内越来越多的垄断行业开始逐步开放市场。中国的烟草行业，也将逐渐开放市场，投入国内市场国际化的自由竞争局面。面对愈来愈激烈的竞争与挑战，女职工在面临传统思想偏见和自身固有弱势等种种不利因素下，要树立自信，坚定目标，应该看到，随着时代的发展和进步，女职工已经开始受到越来越公正和平等的对待，女职工的就业限制已经有了明显改善。作为烟草行业的女员工，在行业改革开放的大潮下，要具备特立独行的个性和自尊自信的品格，对自己未来的职业生涯充满信心，对既定的目标要坚持不懈的奋斗努力，只有树立自信，坚定目标，