为了深化事业单位-人事制度改革.docVIP

寿阳县妇幼保健院岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我单位岗位设置方案及单位实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进妇幼保健事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、实施范围 单位在编的正式职工都要实行岗位管理 四、岗位设置情况 经过市人社局批准，本单位设置岗位总量61个，以专业技术岗位为主体，专业技术岗位58个，占单位岗位总量的95.08%，管理岗位2个，占单位岗位总量的3.28%,工勤技能岗位1人，占单位岗位总量的1.64%。专业技术岗位主系列岗位是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数是57个,辅系列岗位1个。现在岗人员41人(试用期5人)，管理岗位2人，专业技术岗位33人，工勤岗位1人，具体岗位设置如下： （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位2人，占单位岗位总量的3.28%。其中：八级1人，九级1人。 （二）工勤岗位 工勤岗位1个，占单位岗位总量的1.64%：技术工五级 （三）专业技术岗位名称、等级、数量 专业技术岗位58个，占单位岗位总量的95.08%. 1、高级专业技术岗位1个，正高级四级岗位1个。 2、中级专业技术岗位19个，其中：八级岗位5个，九级岗位6个，十级岗位8个。 初级专业技术岗位13个，十一级岗位7个， 十二级6个， 五、岗位职责（岗位说明书） 岗位说明书另附 六、任职条件 （一）各类岗位的基本条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能； 4、适应岗位要求的身体条件。 （二）管理岗位基本任职条件 1、学历条件 专业技术岗位及管理岗位一般应具有中专以上文化程度。 2、资历条件 在任职年限上，聘用专业技术高一级岗位一般应在本层级下一级岗位工作满三年以上，政工系列须取得相应的资格。 （三）专业技术岗位任职条件 卫生系列： 1、基本任职条件 （1）任现职以来，认真履行各项工作职责，全面完成各项工作任务，并达到继续教育要求。 （2）具备相应的专业技术职务任职资格。竞聘实行执业资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制所要求的条件。 （3）任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合专业技术职务资格证书审核的相关规定，三年一度聘期任职资格审核合格。 2、具体条件： （1）专业技术四级岗位，应取得相应正高任职资格，具有卫生、人事部门规定的任职条件，医护系列岗位还须在副高岗位任期内完成到基层卫生单位挂职或对口援一年。 （2）专业技术五级岗位，应聘任六级岗位满三年以上；应聘任七级岗位满五年以上或者省级以上劳动模范或“五一”劳动奖章获得者；取得正高任职资格,业务能力强,工作表现优秀,但受职数限制不能受聘正高职务的，可优先聘任专业技术五级岗位。 （3）专业技术六级岗位，应聘任七级岗位满三年以上或者获省级以上表彰。 （4）专业技术七级岗位，应取得副高任职资格，具有卫生、人事部门规定的任职条件，医护系列岗位还须在中级岗位任期内完成到基层卫生单位挂职或对口援工作一年。 （5）专业技术八级岗位，应聘任九级岗位满三年以上。 （6）专业技术九级岗位，应聘任十级岗位满三年以上。 （7）专业技术十级岗位,应取得中级任职资格，具有卫生、人事部门规定的任职条件，医护系列岗位还须在初级岗位任期内完成到基层卫生单位挂职或对口援一年。 （8）专业技术十一级岗位，应在十二级岗位任职并聘任初级师满三年以上。 （9）专业技术十二级岗位，应取得初级师任职资格，具有卫生、人事部门规定的任职条件。 （10）专业技术十三级岗位，试用期满，考核合格。 以上工作年限均为满年满月为准。 3、其他条件 （1）拟竞聘人员出现下列情况之一者，不能新聘到高一级专业技术职务： ①上一年年度考核结果为不合格及以下等次者； ②出现严重差错或因医德医风受到单位或上级部门通报者 ； ④发生医疗事故次要责任者。 ⑤全年连续病假两个月、累计三个月的；全年事假连续一个月、累计两个月的。 （2）、受到党政纪处分的，按有关规定予以低聘。 4、岗位等级比例调控办法 专业技术岗位如存在相同等级档次的多名人员同时竞争一个岗位，单位将按以下条件进