- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精准面试技术 -程度差异化 -立体画面感 豆子 2016年春 绩效管理 胜任力模型 面试技术 欧贝尔希望解决的问题 今天的交流时间? 1:面试:招人不准 2:培养:新人快速出活 游戏规则 按组记分; 互动:+5分/次 演示练习成果:+30 /NO.1 豆子是个非常坚持原则的老师,她的原则就一条: 看心情 福利社 全面绩效管理p6-p9 招聘流程 •现在的工作内容,预期的工作状态 5分钟 电话 •应聘登记表 10分钟 填表 专业面 •考察本岗位需要的专业技能 40分钟 100分 试 钟 性格测 • EBIT 15分钟 试 •程度差异与jd匹配 综合面 •可转换能力与职业素养 30分钟 试 程度差异化精准面试 概述:面试中经常出现的难题 面试五问:一问闲话 面试五问:二问重要经历 面试五问:三问关键事件 面试五问:四问程度差 面试五问:五问对方需求 回顾和总结 概述:面试中经常出现的难题 小贴士: • 不准 面试中大多使用直觉的方式 --》寻求事实的分析方法 面试技术主要集中于三大技术: • 不快 1. 确定标准 2. 提问和追问 • 不深 3. 综合评判 练习 你认为高绩效销售员都有哪些表现? (每组写5条) 能不能 愿不愿 合不合 欧贝尔要招聘1名销售主管,让他带领一个小组专攻大客 户,在能不能,愿不愿,合不合,三方面你如何排序? 新增一名采购员呢? 招聘成本 2+4 + 培训成本 3 + 机会成本 6 + 解约成本
您可能关注的文档
- 现代的设计方法.pdf
- 某品牌推广的方案.pptx
- 职业生涯的规划书-自我认知.doc
- 戛纳印象1—3年招商的策划案初稿.doc
- 齐河县供热工程竣工验收与备案程序.docx
- 高层供水改造工程设计的方案Microsoft Office Word 文档解析.docx
- 康复科建设经验新知识.doc
- 戴家岭支部大讨论活动的方案.doc
- 男篮论文:河南省高校高水平男篮运动员体能训练控制的方案探析.doc
- 消防工程师综合能力备考重点应急预案编制一.doc
- GB 50140-2005 建筑灭火器配置设计规范.pdf
- GB 50098-98 人民防空工程设计防火规范.pdf
- GB 50098-2009 人民防空工程设计防火规范.pdf
- GB 50151-92 低倍数泡沫灭火系统设计规范(2000年版).pdf
- GB 50156-2012 汽车加油加气站设计与施工规范(2014年版).pdf
- GB 50160-92 石油化工企业设计防火规范(1999年版).pdf
- GB 50160-2008 石油化工企业设计防火标准(2018年版).pdf
- GB 50179-2015 河流流量测验规范:英文.pdf
- GB 50193-93 二氧化碳灭火系统设计规范(1999年版).pdf
- GB 50193-93 二氧化碳灭火系统设计规范(2010年版).pdf
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)