中华电信股份有限公司性骚扰防治措施及申诉处理要点.PDFVIP

中華電信股份有限公司性騷擾防治措施及申訴處理要點 中華民國 91 年7月 16日信人二字第 91A3500550 函訂定 中華民國 95 年7月 19日信人二字第 95A0001258 函修正 中華民國 97 年4月 9日信人二字第 0970000528 函修正 中華民國 103 年4月 17日信人二字第 1030000383 函修正 中華民國 106 年3月 31日信人二字第 1060000422 函修正 第 1條 中華電信股份有限公司（以下簡稱本公司）及所屬一、二級機構 (以 下簡稱各機構)為防治性騷擾及保護被害人之權益，並建立尊重、平 等之性別和諧工作環境，依據性別工作平等法、工作場所性騷擾防 治措施申訴及懲戒辦法訂定準則、性騷擾防治法暨相關法規訂定本 要點。 第 2條 本公司及各機構性騷擾事件之處理，除法令另有規定外，依本要點 之規定辦理。 性騷擾之行為人如非本公司所屬員工，受害人之服務機構應依法提 供其行使權利之法律協助。 第 3條 本要點所稱性騷擾，依性別工作平等法第12條及性騷擾防治法第 2 條分別認定之。 依性別工作平等法所稱之性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環 境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或 性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分 發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 依性騷擾防治法所稱 性騷擾係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反 其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、 教育、訓練、服務 、計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或 以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或 第 1頁共 5頁 造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工 作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。 第 4條 本公司及各機構均應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真及電子 信箱，並將相關資訊於工作場所公開揭示，以利申訴人申訴，並應 考量申訴人性別，由適當人員受理。 第 5條 為處理性騷擾申訴案件，本公司及各機構應設申訴調查評議委員會 （以下簡稱申評會）。 申評會置委員五人至九 人，其中一人為主任委員，由機構首長指定 副首長或較高層級主管兼任，並為會議主席，其餘委員由機構首長 及各該機構相對應之工會分會就本機構員工指派兼任之，必要時亦 得聘請專家學者擔任。男女委員應有相當比例，但女性委員不得少 於二分之一。 委員任期二年，均為無給職，因故出缺時，繼任委員之任期至原任 期屆滿之日止。 申評會置執行秘書一人及兼職幹事若干人，由機構首長就各該機構 員工中遴派兼之。 申評會主席因故無法主持會議時，得指定一人或由委員互選一人代 理之；申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，委員應親 自出席，不得代理，有出席委員過半數之同意始得作成決議，可否 同數時，取決於主席。 第 6條 性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事實發生之 日起 1 年內，向行為人所屬機構之申評會提出申訴 ，行為人為機構 首長者，向其上級機構申評會為之。