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2018-12-13 发布于天津
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中国金融科技招聘趋势调查和对话 Michael Page 中国很高兴就金融科技在中国的发发现市场对技能的需求与行业领先人才的供给之展现状以及未来的发展趋势等话题进行研讨；并间存在日益严峻的差距。解决这一差距是我们从人才吸引与人才管理的角度，展现这个市场所对金融科技员工和团队领导者进行调查的关键原面临的人才机遇和挑战。金融服务行业是中国最因。本次调查分为两部分，分别针对业内人才和大、发展最快的市场之一，而金融科技则是其中金融科技行业雇主。调查结果清晰地反映了双方快速增长的代表板块。因此，在当今中国，金的行业洞见。我们希望通过与媒体的建设性对话融科技产品和服务随处可见。Michael Page 拥有一与探讨，进一步深化行业见解和观点，以缩小金支专注于金融科技行业招聘的顾问团队，我们非融科技领域的人才供需差距，并为领先企业提供常期待有机会能与更广泛的金融科技从业者、雇更多接触顶尖金融科技人才的机会。主和行业爱好者分享我们的洞察。 Rupert Forster, Michael Page 华北和华东地区董事总经理要想让金融科技发挥其真正的潜能，找出并规避阻碍行业增长的障碍十分重要。Michael Page 身处中国人才趋势的前沿——在金融科技领域，我们 92%认为中国需要中国的职场人士将在大数据, 更多的金融科  金融科技领域看到更  人工智能, 技人才多就业机会风险管理 Rupert Forster, 董事总经理金融科技热门职位行业探索中国概览金融科技的未来迄今为止，中国在金融技术方面的进步显而易见。然而，商业历史告诉我们，近期的成就并不总能保证未来的成功。在以金钱驱动的人才市场中，许多推动金融科技行业向前发展的人才，可能很快就会受到其他行业甚至其他市场的需求与吸引。因此，我们对金融科技从业人员和雇主的调查洞见，将有助于提供及时的行业对话机会，并分析实现进一步发展的关键举措。人才短缺：对中国金融科技未来发展最重要的技术进步: 人工智能和 % % 机器人技术的金融科技行业雇主表示，中国正 % 大数据面临专业金融科技人才短缺的问题人才紧缺的朝阳行业中国金融科