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学习中心_________ 姓 名_____________ 学 号 安电子科技大学网络与继续教育学院 《国际人力资源管理比较》全真试题 （闭卷90 分钟） 题号 一 二 三 四 总分 题分 20 30 30 20 得分 一、名词解释：（本大题共5 小题，每小题4 分，共20 分） 1、跨国公司人力资源管理 2 、主妇型管理 1 页 （共7 页） 3、跨国公司人员配备的民族中心法 4 、多人比较法 5、职业生涯管理 二、填空题：（本大题共15 空，每空2 分，共30 分） 1 、“国际化”与 “全球化”是两个不同的概念，其中 是指跨 国公司以各国为不同的市场，依据各国家情况作调整； 则视全球 为一个市场，依据各国核心专长，选择最合适的地方来制造。 2 、跨文化管理的视角是从 、 的角度来关注人力资源 管理的各项活动。 3 、世界著名跨文化管理学家霍夫斯蒂德教授把文化比喻成洋葱，最外 2 页 （共7 页） 表的一层称为象征物， 二层是英雄人物的性格， 三层是 ，最 里面的一层是 ，也是文化中最深邃、最核心的部分。 4 、从运作环境来说，欧洲人力资源管理较多地受 和 影响，二者共同形成了欧洲人力资源管理的平台。 5 、职位分析中最常用的三种量化分析方法是 ，美国劳工部 工作分析法以及 。 6、德国的 双元制”职业培训按照分工合作原则，把 与 有机地结合起 7 、经济发展与合作组织的研究报告指出，中国的劳动力成本优势主要 取决于两个方面的因素，一是 ，二是由于中国地域广 ， 各地经济发展的不平衡形成人才的一个梯度转移的过程，使得中国可以向 全球源源不断地提供相对廉价的劳动力。 8、面向价值评价的KPI 绩效考评方法强调的重点是 与 ，因为它和员工的利益直接挂钩。 三、简答题：（本大题共6 小题，每小题5 分，共30 分） 1、简述传统劳动人事管理与人力资源管理的区别。 3 页 （共7 页） 2 、中国人力资源管理所面临的难点有哪些？ 3、简述美国人力资源培训与开发的特点。 4 页 （共7 页） 4 、评述国际人力资源供给中从 三国选聘人员的方法。 5、绩效考核的目的有哪些？ 5 页 （共7 页） 6、简述外资企业人力资源管理策略中系统科学的全程绩效管理步骤。 四、论述题：（本大题共2 小题，每小题10 分，共20 分） 1、国内企业关于人力资源管理的人性假设有哪些？ 6 页 （共7 页） 2 、跨国企业的发展一般经历哪些