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人力资源管理最论文选题大全
人力资源管理论文选题，以下十四个部分： 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分 第七部分 第八部分 第九部分 第十部分 第十一部分 第十二部分 第十三部分 第十四部分 第一部分（1~~40） 1猎头公司运行现状、问题和对策2汽车销售人员薪酬设计 3减少组织政治知觉的晋升措施研究 4针对裁员后在职员工心理问题的人力资源对策研究5企业并购中目标企业员工压力管理研究6建筑行业项目经理薪酬管理研究7团队建设培训研究 8国有企业内外部招聘合并的可行性研究9 绩效考核造成企业员工过度竞争的问题研究 10证券分析师的薪酬设计 11沟通在降低招聘风险中的作用研究12企业在招聘中的形象管理研究13职业生涯发展研究 14非盈利组织入职员工培训研究15体育用品行业销售人员薪酬设计16人才测评软件应用研究17行业工资差距研究18末位淘汰制研究 19中小企业薪酬制度重构—以浙江为例 20单位缴纳住房公积金对员工生活保障的现实意义21小企业绩效考核实施的方法和困难22国有企业年金制度研究23从薪酬中寻找绩效 24新员工入职培训中的组织社会化问题25企业大学在我国的发展及问题研究26绩效管理中的目标管理 27企业文化的树立对员工绩效的影响28MBTI职业测试在人事测量中的应用29法制日报社绩效管理个案研究30中小企业人员流动问题研究31猎头行业在我国的发展状况及前景分析32培训效果评估问题研究33人力资源管理中的员工激励34管理培训生制度在我国的适应性35劳动合同法实施对企业人力资源管理的影响36物流公司人力资源管理研究37国有企业技术人员的职业生涯管理38导师制的发展及其对我国的借鉴意义39对于金融危机中全球高管限薪现象的思考40经济危机下的员工激励 第二部分（41~~80） 41国企内部员工薪酬差距过大问题研究42事业单位岗位设置问题研究43小红帽发行股份有限公司站长职业生涯管理研究44我国中小型民营企业薪酬管理研究45我国老年人力资源开发存在的问题及解决对策研究46培训后人才流失问题研究47生产制造业特殊工时制度问题研究48我国零售业销售人员的招募与甄选49绩效考评风险管理研究50劳务派遣中人员招募甄选流程研究51高新技术企业研发人员薪酬模式设计52创业初期企业的人力资源战略问题53我国导游薪酬管理研究54以EVA为核心的国企经营者绩效考评指标体系研究55我国广告公司核心员工流动问题研究56西部油田企业生产工人薪酬管理57导师制在新员工入职培训中的应用58证券经纪人绩效管理体系研究59中国银行北京分行绩效管理问题研究60关于企业实施薪酬公开制度的研究61大型IT外包企业针对技术人员的招聘研究62北京名校与普通高校在校生职业价值观对比研究63国有企业生产人员薪酬管理研究64我国税务公务员薪酬激励制度研究65导师制在我国旅游企业的实施研究66医药代表招聘管理研究67在线培训在我国企业实施研究 68中小仪器设备贸易企业销售人员的绩效管理69企业招聘有效性研究 70人力资源服务公司派遣人员管理71我国国有商业银行客户经理薪酬管理72基层员工绩效考评中的过程激励问题研究73企业裁员的问题及对策研究74保险行业储备经理人培训问题研究 75我国大型零售企业基层管理人员薪酬管理研究76房地产销售人员招聘问题研究77工作分析实践中存在的问题与对策研究78目标管理在HZ公司销售人员考评中的运用79试论人力资源开发与管理的意义80试论人力资源配置原则 第三部分（81~~120） 81试论工作满意度的实现82激励在人力资源管理中的作用83试论人力资源的量化分析84试论人力资源的规划分析85人力资源招聘中应注重的环节86如何做好人力资源甄选87如何做好招聘面试88如何做好员工的培训 89如何做好员工的个人职业生涯设计90如何做好人力资源潜能开发91如何制定与履行劳动合同92试论企业文化的重要性93企业应如何建立良好的企业文化94人的能力与个性分析 95试论企业绩效考核的意义和作用96绩效考核中应注重把握的几个环节97摘好薪酬设计的意义和方法98试论企业薪酬管理原则99解决劳动争议应注重的几个原则100试论新形势下的劳动就业问题101试论企业组织设计的原则和方法 102在人力资源管理中如何正确使用正,负激励103试论组织的职业生涯规划设计 104试论现代企业制度的组织机构设置和调整105提高人员招聘有效性对策106试论企业管理人员培训的新思路107试论企业绩效管理中存在的问题及其对策108企业薪酬（福利）制度的完善与创新109试论和谐企业劳动关系的策略 110试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策111试论企业人才流失的原因及应对策略112提高企业人力资源管理人员素质的基本方法113加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探114关于中国民营科技企业
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