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民营企业实用员工手册-
电器有限公司 员 工 手 册 PAGE 第 PAGE 10 页 共 NUMPAGES 10 页 员 工 手 册 第一章:企业概况 第二章:质量方针与目标 第三章:组织架构 第四章:聘用规定 第五章:薪资福利 第六章:考勤制度 第七章:奖惩条例 第八章:员工培训 第九章:工业安全 第一章:企业概况 浙江心连心电器有限公司是一家集研究开发、生产、营销为一体的专业家用电器制造商。公司座落于中国最大的小家电生产基地——慈溪市新浦镇工业集聚区,占地100余亩,建筑面积达14万平方米。现有总资产2亿多,在职员工800余人,其中技术人员及中高级行政人员有86人。 本公司产品主销欧美、中东、东南亚、韩国、日本及中国大陆等三十多个国家和地区。2004年,我公司年生产取暖器143.75万台,在全国同行业中位列第四,年生产饮水机63.39万台,已成为我国生产小家电行业的骨干企业。 本公司是国内同行业中较早通过ISO9002质量体系认证的企业,2003年实现了质量管理体系的重大换版工作,同时又顺利通过了德国GS认证、中国“CCC”认证以及CE、SASO、ETL、TUV等产品安规认证。公司已被评为“AAA级”资信企业。我公司“心连心”牌饮水机、取暖器被评为浙江省名牌产品,国家免检产品,同年我公司又被评为慈溪市劳动保障管理十佳企业,市现代管理三十强企业,市科技进步企业,市百强企业、市先进集体、浙江省外贸进出口规范企业、慈溪市规范化企业党组织。 公司地址:中国浙江省慈溪市新浦镇心连心工业园区 邮政编码: 电 话:0574- 传 真:0574- E-mail: sale@xin.us 第二章:质量方针与质量目标 质量方针: 高品质、守交期、顾客满意; 高效率、低成本、持续改进 ! 质量目标: 产品出厂合格率99.9%,产品符合法律 法规要求; 交货准时率99%;材料损耗率不大于3%; 顾客满意率达到85%;并逐年提高; 新产品开发成功每年3种以上。 第三章:组织架构 决策委员会 决策委员会 总经理 董事长 研发中心 制造中心 营销中心 管理中心 人力资源部 财 务 部 研 发 部 品 管 部 生产技术部 物 控 部 生 产管理 部 客户服务部 国内贸易部 国际贸易部 行 政 部 销 售 部 客户服务部 市 场 部 市 场 部 水家电中心 信息管理部 综合管理部 管理者代表 第四章:聘用规定 1.本公司员工基本规定 1.1应忠于职守,服从上级的合理指挥,各级管理人员及员工在岗位上必须落实工作责任,不得敷衍塞责,遵守国家法纪法规,遵守公司内规章制度。 1.2 应认真工作,减少损耗,提高品质,增加生产。 1.3应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除经本公司授权及办理本公司指定任务外,不得擅用公司名义。未经授权同意,亦不得印制或使用本公司的名片、信纸、信封等宣传品。 1.4对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲自满以损害公司名誉的行为;应保守业务或职务上的机密。 1.5对于职务及公事,均应循级而上,不得超级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。 1.6未经许可,不得私带公物出公司,私人物品携出要自觉接受保安的检查。 1.7依照公司作息时间上、下班,不迟到早退。 2.招聘原则 2.1本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。本公司员工介绍人员入职,符合公司要求的优先聘用,按正常招聘程序办理入公司手续。任何人力资源调动、提升,未经人力资源部及人力资源部书面审批公报,不能生效。 2.2雇用员工以品德、智力、体格、学识、能力、经验,适合于职务或工作者为原则。 2.3职位或补空缺职位时,本公司首先考虑内部调整,然后再向外招聘; 2.4本公司员工晋升主要依据为: 1 工作态度 2 专业技能与知识 3 ISO知识 4 管理技术。 3.招聘程序 依员工招聘/解聘流程文件办理 4.员工入职 4.1所有新进员工在办理入公司手续时须认真阅读本手册。员工办理入职手续时须提交以下资料给人力资源部:1、身份证明复印件各一份(身份证、学历证、其它证明文件)。2、数码小一寸照片(公司拍摄)。所有职员在入职时,须与公司签订《劳动合同》
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