职业发展第六单元.pptVIP

首先回答几个问题 1、我能做什么？ 2、我喜欢做什么？ 3、我适合做什么？ 4、我擅长做什么？ 5、我应该做什么？ 6、我想要做什么？ 7、什么样的职业能激发我的潜能？ 通过学习以下内容能回答上述问题 气质：我能做什么？ 兴趣：我喜欢做什么？ 性格：我适合做什么？ 能力与能力倾向：我擅长做什么？ 价值观：我应该做什么？ 需求与动机：我想要做什么？ 认识自我的方法 经验法 职业测评 360度主观评价法 360度主观评价法 360度主观评价法又称为多渠道评估法，是指通过收集与自己有密切关系的，来自不同层面人员评估信息，来全方位地对自我进行评价。通过这种评估反馈，可以获得对自己的素质、能力等的评估意见，能够比较全面、客观地反映出自己的个人特质、优缺点等，可以减少盲目性，特别是当这些人对自己的印象比较一致时，这种评估反馈更值得重视。 课堂练习 课本P144 我的自画像 （15min） 经验法 经验法是指在人际交往中依据过去活动成果由他人或本人对自己进行主观的分析和评价。 1、自我反省——回顾过去，发现自我（生命线） 2、班级、社团或其他活动——参与活动，亲身体验 3、他人评价——旁观者清，指出盲点 4、叙事分析法 职业测评体系 人格特质的自我认知 1、人格特质的含义 （1）人格：人格特质理论的创始人——奥尔波特认为：“人格是个体内部那些决定个人对其环境独特顺应方式的身心系统的动力结构。” （2）人格特质：在组成人格的因素（气质和性格）中，能引发人们行为和主动引导人的行为，并使个体面对不同种类的刺激都能做出相同反应的心理结构。它是人更深层、更本质的特点。具有独特性和普遍性的统一。 气质的探索 气质是人的一种心理特征，它包括人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性和外向性等特点。它是与生俱来的一种特性。 古希腊著名医生希波克拉底在多次观察了人们行为的个别特点以后提出，人的气质可分四种类型：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。 气质无好坏之分，在现实生活中，有些人是某种气质的典型代表，但是纯粹属于某一求职类型的人并不多，多数人则是两种或两种以上气质的混合型。 4种气质类型 一座戏院正要上演一出好戏，刚巧在开场的一刻，来了四位先生。第一位急匆匆奔到门口，就要进去。看门的人拦住他说：“已经开演了，根据剧院规定，开场后不得人内，以免妨碍其他观众。”这位先生一听，立刻火冒三丈，与看门人争吵起来……正当他们吵得不可开交的时候，走来了第二位先生，看见看门人吵得门也顾不上看了，灵机一动，立刻侧身溜了进去。第三位先生走到门口，见状，不慌不忙，转回门外的报摊上，买了张晚报，坐在台阶上读起报来，他心中自有算盘：“看戏是休闲，看报也是休闲，看不了戏，看看报也不错”，倒也自得其乐。等到第四位先生走到门口时，见看戏无望，深深叹了口气，掉转头去，自言自语道：“嗨!我这人真倒霉，连看场戏都看不成……”他越想越难受，干脆坐在门口叹息起来。 4种气质类型——胆汁质型 神经活动强而不均衡型。 这种气质类型兴奋性高，脾气暴躁，性格直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。 4种气质类型——多血质型 神经活动强而均衡的灵活性。 这种气质的人热情、有能力，适应性强，喜欢交际，性格活泼，语言表达能力和感染力强，机智灵活，注意力容易转移，情绪易改变，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。 4种气质类型——粘液质型 神经活动强而均衡的安静型。 这种气质类型的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，遇事谨慎，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，固执拘谨。 4种气质类型——抑郁质型 神经活动弱型，兴奋和抑郁过程多弱。 这种气质类型的人沉静，多愁善感，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；但比较容易敏感，易受挫折，常会感到孤独和胆怯，疲劳不容易恢复，反应缓慢。 气质类型对职业活动的影响是重大的，是职业选择的依据之一，某些气质特征为一个人从事某项工作提供了有利的条件。 例如，粘液质和抑郁质的人较适合从事持久、细致的工作，而多血质和胆汁质的人较适合从事反映灵活的工作。 各种气质具体适合的职业 见教材P91  职业性格探索 人们常说：“性格决定命运”。在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业生涯的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。 MBTI性格类型测评系统 2. 接受信息方式 ★ 请你用一句话，描述一片树叶。 活动探索：MBT