职业规划第三讲·建立职业发展通道的设想计划.pptVIP

职业规划·第三讲 第三讲 建立我司员工 职业发展通道的设想计划 人资部 2008年10月 建立我司员工职业发展通道的设想 一、设想建立蠡湖公司员工职业发展的三条通道 1、管理型发展通道 主要适合于工作业绩突出，有志于从事生产管理、经营管理或者部门管理的员工。 随着行政管理职务的晋升，其工资待遇也逐步提高。 建立我司员工职业发展通道的设想 → 经理 → 副经理 → 主任/科长 → 副科长、副主任 → 班长 → 组长 → 资深员工 新员工 建立我司员工职业发展通道的设想 2、技能型发展通道 主要适合于维修岗位、操作岗位、 从事技术操作或者维修的能解决现场 问题的能工巧匠。随着技能水平的提 高和技能等级的晋升，其工资待遇也 逐步提高。 建立我司员工职业发展通道的设想 → 能工巧匠 → 高级技师 → 技师 → 高级工 → 中级工 → 初级工 新员工 建立我司员工职业发展通道的设想 3、专业技术型发展通道 主要适合于从事专业管理工作或者从事专业 技术岗位的专门人才。 随着技术职位的晋升，其工资待遇也逐步提高。 建立我司员工职业发展通道的设想 建立我司员工职业发展通道的设想 二、职位的构架 1、技能型职业发展职位的分类 建立我司员工职业发展通道的设想 建立我司员工职业发展通道的设想 2、专业技术型职业发展职位的分类 建立我司员工职业发展通道的设想 三、职业资格标准（工作内容） 1、职业资格标准采用中国劳动和社会保障部《国家职业标准汇编》关于职业资格等级要求的表述。 或者采用国家人事考试中心《职业资格考试办法》中关于职业资格等级要求的内容。 建立我司员工职业发展通道的设想 2、职业资格标准 职业资格标准（工作内容）是职业资格绩效考核的主要依据。 建立我司员工职业发展通道的设想 四、职业资格的取得 1、凡是国家劳动和社会保障部、国家人事部实施以考代评的专业资格，均要参加国家职业资格考试，获取相关资格证书和证明。 如质量管理师、会计师、人力资源管理师等专业。 建立我司员工职业发展通道的设想 2、属于工程技术类的职业资格，可以参加无锡市人才中心职称处组织的工程系列职业资格评定。 如铸造工程师、机械工程师等。 建立我司员工职业发展通道的设想 3、属于技术操作类的职业资格，可以参加无锡市劳动和社会保障局组织的职业技能鉴定。 如中级车工、高级车工、数控技师、数控高级技师的评定。 建立我司员工职业发展通道的设想 4、其他的属于专家级别的专业资格评审，由我蠡湖公司自己评定，但前提是：要取得高级技师资格或者高级工程师资格以后，从事本职业或本专业工作至少3年以上，有显著的工作绩效，并且是本职业或本专业内的领军人物。 建立我司员工职业发展通道的设想 五、职业资格的聘用 1、凡是通过国家职业资格考试或者通过人事劳动部门组织的技术评审和鉴定，相关资格证书报告人力资源部审核无误后，由我蠡湖公司根据各部门、各工种的职位编制需要进行聘任。 建立我司员工职业发展通道的设想 中级及其以下职位由各部门和人资部商定后聘任； 高级职位由各部门和人资部商定后，报总经理聘任。 建立我司员工职业发展通道的设想 2、聘任三原则： 第一、公正合理、透明 第二、工作或岗位需要 第三、资格与能力匹配 建立我司员工职业发展通道的设想 3、 动态管理 各专业资格证书获得后要报人资部登记备案； 各级职位的聘任和解聘由人资部统一管理，登记备案。 建立我司员工职业发展通道的设想 4、聘用期限： 建立我司员工职业发展通道的设想 六、职业资格聘用与考核 1、职业资格聘用期实施与其他员工一样的绩效考核； 建立我司员工职业发展通道的设想 2、绩效考核连续三个月考核不合格的，由各部门报人资部解聘其所担任的专业技术职务。 建立我司员工职业发展通道的设想 3、绩效考核考核合格的，可以继续聘任，享受专业技术