性格探索_职业规划_求职职场_实用文档.pptVIP

MBTI 2、感觉---直觉 相信确定和有形的东西 不喜欢新想法 重视现实性和常情 喜欢使用和琢磨已知的技能 留心具体的和特殊的 循序渐进地讲述有关情况 着眼于现实 相信灵感和推断 喜欢新思想和概念 重视想象力和独创力 喜欢学习新技能 留心普遍的和有象征性的 跳跃性地展开事实 不愿意维持事物的现状 MBTI 3、思维---情感 公司重组，被迫解聘一名职员，有两个人选。老沈，干了20年，业绩好。小黄，干了两年，业绩好。 赞成解雇老沈的认为：对公司发展有利。老沈年纪大，快退休，无法创造更大财富。公司还要支付高薪。小黄年轻、发展空间大，储备力量。 赞成解雇小黄的认为：小黄年轻，能找到工作的机会很多。而解雇老沈不近人情，他曾为公司付出不少心血。 MBTI 3、思维---情感 对问题进行非个人因素的分析 重视逻辑思维、公正公平 被认为麻木、漠不关心 认为圆通比坦率重要 只有情感符合逻辑时，才认为可取 渴望成就而激励 很自然地看到缺点，倾向于批评 考虑行动对他人的影响 重视同情与和睦 被认为感情过多，缺少逻辑 认为圆通与坦率同样重要 认为任何情感都可取 为了获得欣赏而激励 认为圆通比坦率更重要 MBTI 4、判断---知觉 小周和小林一起去买手机。 小周是知觉型的人，他找了营业员，在半小时内问了无数问题，因为他不确定哪款手机适合他，最后说考虑一下便离开了。然后，又去另外两家商场，为的是再获得一些信息。 小林是判断型的人，让营业员推荐最畅销的手机，然后就买了。 MBTI 4、判断---知觉 做了决定后最为高兴 有工作原则 建立目标，准时完成 愿意知道将要面对的情况 着重结果 满足感来源于完成计划 把时间看做有限资源 当各种选择都存在时，感到高兴 玩的原则 随着新信息获取，不断改变目标 喜欢适应新环境 着重过程 满足感来源于计划的开始 认为时间是可更新的资源 04 性格类型描述 05 性格评估与完善 迈尔斯布里格斯类型指标评测（MBTI） 卡特尔16种人格因素测验 （16PF） 九型人格 （Enneagyam） 一场大战即将爆发 如何从32000名士兵中挑选出300精兵 (一)性格评估 1、正式评估 曼尔斯布里格斯类型指标测评： 当今世界应用最广泛的性格测试工具之一，可以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，主要用于职业发展、职业咨询、婚姻教育等方面 (一)性格评估 1、正式评估 卡特尔16种人格因素测验： 由美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所的卡特尔教授编制，确定出16种人格特质，测验量表187个项目。 乐群性，智慧性，稳定性，影响性， 活泼性，有恒性，交际性，情感性， 怀疑性，想象性，世故性，忧虑性， 变革性，独立性，自律性，紧张性 性格探索 01 性格的定义 希腊学者提奥夫拉斯塔 指人的特征、标志、属性、特性 国内比较统一的说法 性格是指个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式。 从小到大的同学、老师、亲朋好友，他们身上有哪些性格特征值得你回味和思考？ 02 性格的结构 社会、集体、他人 工作、劳动、学习 自己 01 性格的静态特征 态度 认知 情绪 意志 性格的态度特征指的是个体处理社会各方面关系的特征，它决定了一个人对人生的选择方式。 朱敏才、孙丽娜 放弃安逸生活坚持在贵州山区义务支教的退休外交官夫妇 感知：主动感知、被动感知 记忆：直观形象记忆、逻辑思维记忆 想象：幻想型、现实型 思维：独立型、依懒性 01 性格的静态特征 态度 认知 情绪 意志 性格的认知特征是指人们在感知、记忆、想象和思维等认识过程中所表现出来的个别差异。 情绪活动的强度 情绪活动的稳定性 情绪的持续性 主导心境 01 性格的静态特征 态度 认知 情绪 意志 性格的情绪特征是指人在情绪活动时所表现出来的性格特征，主要反映在情绪活动的强度、稳定性、持续性以及主导心境等方面的个别差异。 1 | 2 | 3 | 4 | 情绪的强度，指情绪对人的行为的感染程度、支配程度以及主导心境等方面的个别差异 情绪的持续性，指情绪发生后作用时间的长短。 情绪的稳定性，指情绪的起伏和波动程度。 主导心境，指人的经常性的情绪体验。 行为目的方面的意志特征 行为的自觉控制水平方面的意志特征 在长期或经常性的行为中所表现的意志特征 在紧急情况或困难状态下表现出来的意志特征 01 性格的静态特征 态度 认知 情绪 意志 性格的意志特