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内部劳动力市场的运作特征、 效率基础及其借鉴意义 张凤林 内容提要 企业内部的劳动力市场是一种不同于新古典模型的劳动力市场制度安排。 近年来国外关于内部劳动力市场的研究已成为企业理论以及劳动经济理论的前沿领域 之一。这些研究拓宽了新古典理论，深化了人们对市场经济体制下制度安排多样性的 认识，在一定程度上推动了微观经济学的变革。本文在吸收这些研究成果的基础上， 集中探讨了内部劳动力市场的运作特征及其效率问题，并发掘其对于我国企业与劳动 经济理论研究和就业体制改革所可能具有的借鉴意义。 作 者 张凤林 东北财经大学经济学院教授 一、内部劳动力市场的含义及其主要特征 内部劳动力市场的概念是在现代企业理论变革的浪潮中产生的。正统的新古典理论曾 经认为，在市场经济条件下，资源的配置完全是通过外部市场上供求关系的作用实现的。 企业则不过是一组简单的生产函数，其功能在于按照特定的 “技术蓝皮书”来使用已经配 置到企业的各种要素。从劳动和就业层面来看，这便意味着外部的劳动力市场 （ ） 犈犔犕 乃是经济社会实现人力资源配置的惟一形式。这就是关于企业的所谓 “黑匣子”理论 （ ， ）。科斯对于企业性质的开创性探讨最先向这 犕犻犮犺犪犲犾犑犲狀狊犲狀犪狀犱犠犻犾犾犻犪犿犕犲犮犽犾犻狀 １９７６ 犵 种新古典观念提出挑战，并揭示了企业作为市场替代物其内部的制度安排与配置方式的独 特性质 （ ， ）。随后出现的交易成本理论、团队生产理论等学说进一步从 犚狅狀犪犾犱犆狅犪狊犲 １９３７ 不同角度拓展了对于企业内部契约关系的考察 ［ （ ）， ， 犕犕犅犾犪犻狉犪狀犱犕犑犚狅犲 犲犱 １９９９ 犆犺犪．２］，从而打开了企业的 “黑匣子”。由此便根本地改变了人们对于企业的看法，使 狆 人们认识到企业本身也是一种资源配置的方式。就人力资源来说，人们逐渐感觉到，企业 １７１ 政治经济学评论 卷 第 辑 ２００３ １ 并不是简单地使用已经由外部市场配置好的现成劳动力，它同时也在其内部完成着配置各 种人力资源的功能，而这种配置无论在内容上还是形式上都与外部劳动力市场不同。通 常，企业总是在设立时首先从外部劳动力市场上征募劳动力，而一旦完成初始雇佣，其后 的人事活动 （像雇佣关系的维系、工资的决定、工作任务的分派与职务晋升等等）便主要 由内部的一系列管理规则和惯例来支配，而不再直接受到外部市场供求关系的影响。于 是，在企业内部便形成了一种与外部市场既有联系又相对独立的另一种人力资源配置方 式。鉴于它与新古典意义上的外部市场调节方式具有重大区别，故而被称之为内部劳动力 市场 （ ， ）。 犻狀狋犲狉狀犪犾犾犪犫狅狉犿犪狉犽犲狋犐犔犕 近二三十年来许多关于劳动经济的理论研究和劳动力市场的经验研究都表明 ［ 犚狅狀犪犾犱 ， ， ； 犌．犈犺狉犲狀犫犲狉犪狀犱犚狅犫犲狉狋犛．犛犿犻狋犺 １９８８ ４１８ 犐狊犪狅犗犺犪狊犺犻犪狀犱犜狅狊犺犻犪犽犻犜犪犮犺犻犫犪狀犪犽犻 犵 狆 （ ）， ， ；