zp物业管理公司基层员工招聘研究.pdf.doc.doc

作 者 ：崔 丽 娜 导 师：冯 奎 北 京 交通大学  ? 物 业 管 理公 司 基层员 工 招 聘 研究 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 北 京 交通大学  很 感慨 ，当 评审 老 师宣 布答辩 结 果通过 时 ，我 的 眼泪 禁 不 住 留下 来 ，回 想 这 三 年 多的 学 习 过 程中，有 很 多辛 酸 ，更多的 是 喜悦与 收获 。 专 业 的 知 识 ，但 更多的 是 通过 学 习 带 来 的 是 感悟 ，使 自 己 思 维上 有 很 多质 的 变 化 。   ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 琾 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 瑆 ? ? ? ? ? ? ? ． ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ????甌 ???，? ?????? ? ? ? ? ????瓼 ???，? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 琿 ? ? ? ? ? ? 琧 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 琤 ? ?????，? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ，? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 甌 ? ? ?  ? ? ? ? ????????????????????????????????????． ? ? ? ? ． ? 芯 勘尘 啊? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ． ? 芯 恳庖 濉? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?  ? 物 业 招 聘 存在 的 问 题?????????????????． ． ? ? 物 业 招 聘 问 题分 析??????????????????一? ?    本 文 按 照提出 问 题、分 析问 题、解决 问 题的 技术路 线对 ? 物 业 基层员 工 招 聘  国内 外 研究 现 状 在 早期 的 人 力 资 源管 理方面 研究 文 献多数出 自 如 夏特尔 、哈内 尔等 一些工 业 ? 甅 ? ? ? ? 等 提出 ，企 业 人 员 有 效招 聘 就是 招 聘 工 作 过 程 中，利 用 管 理决 策、组织、资 源协 调 等 职能来 改 善 招 聘 活 动 的 过 程。 其 主要 内 容 有 四 个方面 ：第 一，依据 招 聘 所 花费 的 成 本 来 评价招 聘 工 作 的 有 效性 ； 第 二 ，依 据 招 聘 成 果来 评价招 聘 工 作 的 有 效性 ； 第 三 ，依据 新 入 职人 员 的 质 量 来 评价招 聘 工 作 的 有 效性 ； 第 四 ，依据 招 聘 渠道 的 选择 、招 聘 方法 来 评价招 聘 工 作 的 有 效性 。 招 聘有 效性 。  企 业 人 员 按 组织机 构 可 分 为 ：董 事 长、总经 理、各职能部 门 负责 人 ，基层员 工 。  人 力 资 源是 将 组织所 有 人 力 资 源做最 适当 的 获 取 国内 著 名 学 者 赵 曙 明 对 人 力 这 一特殊的 资 源进 行 有 效开 发 、合 理利 用 与 科 学 管 理。 ? 基于人 力 资 源与 其 他 资 源相比 较 的 角 度，其 主要 具 有 综 合 性 、实 践 性 、发 ? 酌傻 隆? ·诺伊等 著 ，刘 昕译，《人 力 资 源管 理； 赢 得竞 争 优 势》? 谖 灏 ? ，中国人 民 大学 出 版社 ，? ?  展性 、民 族 性 及 其 形成 受 时 代条 件的 制约等 四 个特征 。 招 聘概 念 ? ? 年 招 聘 是 寻 求 和 鼓励 潜在 的 应征 者 申请 现 有 的 或预 期 的 空 缺 职位 的 过 程。 在 这 一过 程中，组织应致 力 于使 应征 者 得到 工 作 要 求 和 职位 机 遇的 全 面 信 息。 某 一项 工 作 要 由组织内 部 还 是 外 部 来 承 担 ，