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家庭教育当中的目标管理 12-22 前天发布的一篇文章中有许多人子啊问目标管理能否在细一点的说明一下，今天就给大家说明一下，目标管理的实际运用的法则。 有一所大学做了一个调查： 27% 从来没想过目标，只要醒来还活着 60% 有模糊的目标：模糊是什么意思呢？就是你问他想要什么？他想了半天说当然是想要钱了，你问他想要多少了？他会说：废话，当然是越多越好了。这还用问？当你问他到底想要多少钱时？他就回答不上来了。说到时候再说吧。你问他今年的目标是什么？他会说比去年更上一层楼啊。你问他这个楼到底有多高呀，他会说到时候再说了。你要是问你一生的目标是什么？他会说当然是要过上幸福生活。好，各位发现没有，这些人有一个共性，他们全部用的是形容词，凡是形容词都是模糊的。 10% 有短期的清晰的目标； 2--3长期目标，比如，我要买一台电脑，我要考上一个文凭，我要存十万块钱，我要结婚了，三年买辆车。那你五年十年的目标是什么呢？社会发展这么快，我怎么知道三年五年是什么呢 3% 3-5-10-20我拥有一家上市公司，拥有多少员工，多少资产 哈佛大学对这群人跟踪了25年，发现了一个有价值的分布现象 27%只要活着的人，生活在社会的最底层，有一个词叫随波逐流，别人怎么干，我就怎么干，请问他们是往高流，还是往下流？是向下流。 60% 的人生活在社会的中下层。因为目标模糊所以计划模糊，计划模糊所以导致行为模糊，行为模糊造成达成目标的概率是高还是低？他们每天也在努力，可梦想常常破裂。因为他们到哪里去自己也不清楚，所以平常行动也比较慢，甚至于方向都错了，所以这一类人会成为60%的人。一个案例，出租司机 所有没有目标的人，在为目标的人打工，你们认同吗？为什么？如果一个人自己不规划，就会被别人规划。如果一个人没有每天计划自己怎么样去成功，就会同时计划失败。 人生就像爬山坡，如果不向上爬，就会向下跌，永远没有中间状态。你要明白自己的方向是什么。 如果没有目标，就像所有在工作中处于迷茫状态的员工，不知道未来想要什么？不知道为什么而努力 10% 的人生活在社会中上层。因为目标短期清晰，根据目标制定短期计划，行动，达成，然后制定下一个短期目标，计划，努力行动，达成……这一群人的生活特征是步步高升，步步高升，升到社会中上层，在企业中小有成就的管理者，在自己的领域小有成就，普遍受到人们的尊重。 3%有长远和清晰目标的人，是社会的顶尖成功人士。 这些10%的人，他们和3%的人差别是什么？跟他们的长相胖瘦高低没有关系，他跟着3%的人的最大区别在于，3%的人是在为长期目标奋斗，而他们是在为短期目标奋斗，请问这两者会不会有差别？学过物理的人都知道，比如说这个人三年时间走了这一段路，三年后又转变一个方向，再三年又转一个方向，再三年又转一个，他每天也是非常地忙，好像也是在前进，可是到几十年以后却发现离起步并没有多远。而3%的人呢，是数几十年如一日朝一个方向前进，同样的时间他们走的路途是一样的，但是距离却相差了太远。那些财富比我们多一万倍的人，是不是他们真的比我们聪明一万倍？不是的。他们每天也是工作八小时，我们也是工作八小时，那为什么他们的成就比我们多一万倍呢？这主要的问题出在你们的目标上。 为什么3%的人生活在社会最高层，因为他们说：未来我将成立一家上市公司，我将找很多人来为我工作。于是他们开始寻找这些人来为他们工作，这些人来为他们管理，因为他们只有短期目标，我只要为你实现短期目标就可以。这些人的目标是长远的。马云为阿里巴巴设定的目标是102年，松下电器设定的目标是250年，虽然他已经去世了，但是松下公司一直在为着他的目标在行走。这些人为什么这么厉害， 所以，各位，你工作以后要做的，首先是为自己设立目标 所以我们看到，很多人，和我们努力程度差不多，为什么成就比我们多那么多，因为他们的思维方式。一开始选定的方向就不一样，所以哈佛得出一个非常重要、对我们有指导作用的结论，目标对人生有极大的导向性作用。他们的结论就是成功就等于目标，其他的一切都是对这句话的注解。你有什么样的目标，就会采取什么样的方法，用不同的方法就得出不同的结果。从调查结果哈佛得出一个结论，成功就等于目标，其它一切都是这句话的注解。 1、所以要想谈论成功，首先得谈论目标。 这个目标可以是赚钱，可以是减肥，可以是任何方面。比如说早上五点钟起床算不算目标？对，这也算是一个目标，比如今天的学习，你要不要有目标。你今天来上课不迟到，这也是一个目标。再比如你有没有问题带过来，经过学习，你的问题解决了，你的目标就达成了。如果问题没有解决，目标就没有解决。当然有人说，我压根就没有问题，他有没有目标？——有，混过今天的学习，就是成功，因为领导逼他来学习。在任何方面都可以订立目标。 2、按照定义，目标必须达成才叫成功，否则就叫不成功。 比如说：有的