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开发女性人力资源推动社会与谐发展 　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出：“各级政府和企事业单位要加大人力资源开发的投入，推进市场配置人才资源，规范人才市场管理，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。”从性别上说，人类总体的人力资源可以被分为：男性人力资源和女性人力资源。因此，人力资源的开发与利用也就既包括男性人力资源开发与利用，也包括女性人力资源的开发与利用。在我国，由于种种传统思想文化以及其他相关方面的影响，男性的人力资源管理与开发较女性的人力资源管理与并发存在很大的优势。因此，本文立足于我国建立和谐社会的大背景下，女性人力资源管理与开发的重要性，以及我国女性人力资源的管理与开发对构建和谐社会的重要作用，较为详细地谈谈女性人力资源开发与利用的相关内容。 　　 　　一、开发女性人力资源的必要性 　　 　　开发女性人力资源的必要性不仅在于上面讲的女性在投资、创业和经营等方面不亚于甚至更优于男性，还在于对构造和谐社会的积极作用。因为民主法制、公平正义、充满活力、诚信友爱、安定有序、人与自然和谐相处等和谐社会目标的实现，可以说，这都与对女性人力资源的开发与利用有着密切的关系。例如，在人力资源开发上注重女性，从而使之与男性人力资源开发处于平等的地位，既符合宪法关于男女平等的精神从而体现民主法制的和谐目标，又体现了男女之间的公平和社会的正义。在我国，构建和谐社会，就要使社会充满活力，这就离不开女性半边天的活力，而开发女性人力资源，则可以激发广大妇女参与经济社会的无限活力。再者，构建和谐社会，就要安定有序，而安定有序又离不开家庭的和谐，对女性潜力的开发，有利于提高女性的经济收入和家庭地位，从而也有利于男女平等，因而实现家庭的和谐。最后，至于诚信友爱，重视对女性人力资源开发与利用本身就体现了这种精神。 　　综观我国对女性人力资源开发与利用的现状，从整体上讲，是有成绩的。由于我国政府坚持女性与经济社会、女性与男性同步协调发展的政策，为女性人力资源的开发提供了广阔的舞台和良好的社会氛围，有力地推动了女性人力资源的开发。但是，在女性人力资源开发上还存在着不平衡的问题，有不少地方，特别是偏远山区和民族地方，以及某些行业对女性人力资源的开发不尽如人意。其突出表现是男女就业比例差距大，就业权利不平等。如工厂裁员首先裁女工，女大学生不如男大学生好找工作。在城镇，妇女的就业率不到40％，而且妇女就业与男性相比，就业层次低，技术含量低，工资收入低，保障程度低，传统的劳动分工格局尚未完全改观，职业的性别隔离依然十分明显。在农村，农业女性化趋势明显，女性流动半径和流动人员明显低于男性。更值得一提的是，女性寿命高于男性，但女性较男性却提前退休5-10年。人力资源的开发离不开教育，然而在升大学的过程中，有些高校在录取分数上也搞男女有别，影响了女性素质的提高。此外，对女性政治方面的开发也不如男性。主要表现是在重要领导岗位上的女性比例偏低，并且呈下降趋势。据统计，在各级领导班子中的正职岗位上女性仅为4.1％，这种倾向在基层部门更为明显，使得我国女干部队伍长期青黄不接。妇女参与国家与社会事务的管理程度也偏低。全国人大女代表比例从1983年以来一直徘徊在21％左右。 　　 　　二、女性人力资源开发与利用的影响因素 　　 　　导致我国女性人力资源开发与利用不尽如人意的因素有很多，概括地讲，主要有以下几个方面。 　　第一，思想观念方面存在问题。由于“女性为弱者”、“女性是男性的附属”等传统观念长期潜伏于人们的思想观念中，社会的性别偏见和性别歧视依然存在着。传统的历史性别意识和由此发生的社会决策行为，导致宪法中规定的男女在政治、经济、文化、社会、家庭生活等各方面享有平等权利没有被彻底贯彻执行。在人大、政协以及各种学术论坛上，甚至有专家提出让妇女回家相夫教子，或者让“妇女阶段就业”腾出岗位安排男性。于是，“男主外，女主内”、“贤内助”的道德规范把妇女“挤压”向家庭。许多人喜欢电视连续剧《渴望》中的刘慧芳这个角色，就是人们对女性要求仍很传统的明证。而由于传统思想观念的影响和有关社会政策的引导，不少女性往往对不平等的人力资源开发与利用表现出某种无奈服从的心理，从而抑制了女性自强自立、奋发向上精神和行为的形成。反过来，传统的性别意识和女性的屈从心理，又使男女不平等的有关政策得以长期存在。其结果是，一提到人力资源开发与利用，大大小小的决策者首先想到的是对男性人力资源的开发。 　　第二，女性自我开发的意识不强。改革开放以来，不少妇女自主创业，并且取得了骄人的业绩。但是相对于我国人数众多的女性而言，只是凤毛麟角。有些妇女在人格心态上自卑狭隘，当面临市场经济中的困难和冲突时，首先想到的不是自救，而是向社会、向男人求救，这种双重依赖严重影响了我国女性的自我开发。造成女