物业管理有限公司（安防部）员工考评细则.docVIP

PAGE 成都XXXXXXXX物业管理有限公司安防部员工奖惩考核标准1.0目的 规范本公司安防员绩效考评工作，确保公平、公开、公正考评员工的德、能、勤、绩。2.0适用范围 适用于XXXXXXXX物业管理有限公司安防员的绩效考评工作。3.0职责3.1安防部队长负责依照本标准进行安防员/守车员的日检、月检工作。3.2管理处主任负责依照本标准进行安防队长的日检、月检工作。 4.0程序要点4.1安防员的工作标准4.1.1门岗安防部每日当值工作应符合安防部《门岗执勤标准》中的各项工作要求和相关规定要求。4.1.2巡逻岗安防员每日当值工作应符合安防部《治安巡逻标准》、《交通管理标准》中的各项工作要求 。4.1.3停车场车管员每日当值工作必须符合安防部《停车场管理标准》中的各项工作要求。4.1.4当小区发生突发事件时，安防部应急待勤人员必须依照《突发事件处理标准》尽职尽责参与处置。4.1.5安防员的内务、作息标准应达到安防部《内务管理标准》中详细的细则要求。4.1.6安防员每日当值的仪容仪表、言行举止应符合《服务礼仪管理标准》和《内务管理标准》中的各项要求。4.1.7安防部员工必须按《安防部员工培训实施标准》中的要求参加培训和达到培训要求, 培训合格后 上岗。4.1.8安防部各级干部均应按上述各项标准履行自己的职责、符合标准要求。4.1.9安防部各级员工除应严格按安防部的标准进行工作外，还需严格遵守公司其他相关标准的要求。4.2考评评分计量及员工工资组成4.2.1每扣1分为人民币5元。4.2.3月工资=基本工资+岗位工资+误餐补贴+超时补贴4.4绩效考评加、扣分细则4.4.1考评依据 考评实行责任分、计分的目的是为了调动全体安防员的积极性和主动性，增强安防员的进取心和自我调节能力，从而促进队伍的统一性，保障各项保卫任务的顺利完成。为此，从安防员到安防队长若有违纪犯规行为，则按相关规定予以扣除，若工作成绩突出，则按有关规定给予加分。月考评扣分30分（不含30分）为不合格； 其所得分数将记录在案，公司给予相关培训，如果连续两个月考核扣分30分（不含30分），将根据具体情况做出处理，或者予以辞退。4.4.2考评的结果与员工收入直接挂钩4.4.2.1员工绩效考评与员工个人收入直接挂钩，若员工当月扣分在30分以上，停岗培训7天不计工资，7天后回岗位上岗，若下月扣分又在30分以上按照考核规定，给予辞退，充分体现奖勤罚懒，多劳多得的原则。4.4.2.2 按照考评规定，表现良好，符合规定的，每加1分，计5元人民币，加分不封顶； 违反考核规定，每扣1分，计5元人民币。4.4.3考评采取以下至上，按班、队、公司进行逐级评定考核的原则。为了保证考核工作的顺利进行，各级干部必须高度重视，认真做好组织领导工作，坚持民主、公正的原则，肯定成绩、找出差距，切实做到加、扣分合理、奖惩分明，充分体现奖勤罚懒，多劳多得的原则。各级制止借考评打击报复，发泄私愤的行为出现。4.4.4考评从上月一日至本月三十日为当月考核月。4.4.5加分标准增分是加强队伍建设的一个方面，是维护和巩固纪律的一种积极手段，目的是为了充分调动全体 员工的工作积极性和进取精神，形成“比、学、赶、帮、超的热烈气氛，充分促进各项保卫工作任务的园满完成。4.4.5.1发现或制止犯罪、扑救火灾、排除事故隐患的加1~10分。4.4.5.2坚守岗位、忠于职守，有效的保卫了公司、业主的安全，主动维护公司利益，受到公司领导点名表扬或业主书信表扬的加3分，送锦旗的加5分。4.4.5.3服从命令、听从指挥、认真负责、埋头苦干、放弃休息、主动顶班补缺 并有工作实效的加3分。4.4.5.4拾金不昧、及时上交，视其数量大小，酌情加2~6分。4.4.5.5廉洁奉公、拒收贿赂，视其数量大小，酌情加3~6分。4.4.5.6敢于坚持原则、能够主动遵守并积极维护公司尊严、部门制度，同违法乱纪和不良倾向、不正之风作斗争并卓有成效的加2~10分。4.4.5.7季度无事假、无迟到早退、无脱岗、串岗和其他违纪的行为加2分，4.4.5.8积极为员工做好事，帮助业主或利用休息时间护送儿童、病人、老人返家或就医，受到群众表扬的加2~4分。4.4.5.9个人在全年保持着装整洁、仪容端正、值班室和寝室内务整齐、清洁卫生的，每人加4分。4.4.5.10团结友爱、互相关心、互相帮助并有事迹的，每人加2~4分。4.4.5.11工作成绩显著被评为先进或受到记功的加10分，受到嘉奖的加6分受到通报表扬的加4分。4.4.5.12被评为月优秀员工的每人加3~6分。4.4.5.13其他应予加分的加1~4分。4.4.6扣分标准 减分是为了维护和巩固纪律，充分体现奖惩分明的一种辅助手段，目的是为了教育本人，告诫他人，加强队伍的统一，促进保卫队伍正规化建