《人力资源管理》期末复习指南考试小抄.doc

第 PAGE 4页 共 NUMPAGES 4页《人力资源管理》期末复习指南 周明一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。(×)观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(×) 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。(×)是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(√)5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。(× )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。(√)7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。(×) 包括数量、质量和结构8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√ )9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。(×)同等重要，相辅相成10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。(× )还有中期预测11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。(×)12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。(×)13、会计、工程师是一种职务。(×)14、调剂成本属于人力资源的使用成本。(√)15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。(√)16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。(√)17、工作说明书包括工作描述和职位要求。(×)18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。(×)19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。(√)20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。(×)21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。(√) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。(× )23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。(√ )24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。(√)25、住房补贴属于公共福利。(×)26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。(√)27、绩效管理就是绩效考核。(×)28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。(√ )29、薪酬主要以工资的形式表现出来。(×)30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。(×)31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。(× ) 32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。(√)33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。()34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。( √)35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。(√)36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。(√ )37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。( ×)38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。(√)39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。(√)40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。(√)二、 单项选择题（每题1分，共10分）1、具有内耗性特征的资源是(人力资源)。2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( 产品)3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制）。4、马斯洛提出了（自我实现人） 人性假设理论。5、（社会人） 人性假设理论来自霍桑实验。6、（劳动力资源）是指狭义的人力资源。7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（战略规划）。8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（过渡矩阵法）。9、人员绩效管理战略的内容不包括（与市场竞争地位相适应的薪酬水平）。10、薪酬战略的内容不包括（有效的绩效管理平台及领导机制）。11．对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（关键事件法）。12、不属于人力资源原始成本的是（保障成本）。13、影响招聘的内部因素是(组织的发展阶段和策略)。14．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（按岗位定员）。15、工作日志法的优点是（全面和深入的了解工作要求）。16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)。17、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( 获得成本)18、下列选项属于企业外部招聘优点的是： (可供选择的范围大)19、下列选项属于内部招聘缺点的是：(来源受限)20、定员管理的过程中没有（反馈）环节。21、以“情景”、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（建构主义学