安全环保目标管理责任书(生产调度中心).docxVIP

浙江环益资源利用有限公司2018年度安全环保目标管理责任书2018年 月2018年度安全环保目标管理责任书甲方：浙江环益资源利用有限公司（以下简称甲方）乙方： 生产调度中心 （以下简称乙方）为认真贯彻执行《2018年度安全环保工作目标及考核办法》文件精神，按照“谁主管，谁负责”的原则，切实落实部门、班组安全环保主体责任，明确各部门安全环保管目标，确保公司年度安全环保目标的实现，特签订此责任书。一、甲方责任1、贯彻执行国家有关安全环保法律法规及其规范标准。2、定期召开安全环保会议，传达上级文件精神。3、开展经常性现场检查，督促指导乙方落实主体管理责任。二、乙方责任1、认真落实甲方《2018年度安全环保工作目标及考核办法》的目标和要求。2、按照甲方考核细则要求，做好日常安全环保管理工作。3、严格遵守公司各项安全、环保管理规章制度及有关通知。三、乙方安全环保管理控制指标1、安全生产“七个零”：①无工亡事故，②无重伤事故（伤残等级1-8级），③无重大责任设备事故（单次事故直接经济损失20万以上），④无重大火灾事故（造成工亡或单次事故直接经济损失20万以上），⑤无负主要责任的重大交通事故，⑥无职业病发生，⑦无安全方面的行政处罚事件。2、环境保护“两个零”：①无较大社会影响的环境污染事故，②无违规排放或倾倒废气、废水、固废而被环保部门行政行政处罚事件。四、安全环保责任保险金缴纳与奖金设立为强化乙方第一负责人管理责任，激励部门主管级以上人员的管理积极性，切实落实安全生产和环境保护工作，特要求乙方主管级以上人员缴纳安全环保责任保险金。甲方设立安全环保奖励金，奖励符合奖励条件的乙方单位。1、责任保险金缴纳额度：乙方第一负责人800元，副职（含助理）500元，主管（含科长）300元。2、甲方设立年度安全环保奖励金，根据考核结果发放给乙方单位，乙方主管级以上人员根据责任保险金缴纳比例分配。3、签订本责任书后一周内，乙方主管及以上人员将安全环保责任保险金交公司财务部管理。五、奖励条件及奖金分配1、奖励条件：①实现“条款三”中两项控制指标的；②经甲方考核，得分在奖励分数档内的。两个条件必须同时具备。2、一票否决条件：乙方发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零”中的任一事项，取消乙方年度安全环保奖励金。六、考核内容（一）指标考核（40分）1、安全环保管理实行“一票否决”制，乙方发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零”中的任一情形，本项40分全部扣完；如发生工亡事故，处乙方主管级以上人员1.5倍安全环保保险金额度罚款,如发生条款“三”中其他控制指标的，处乙方主管级以上人员1倍安全环保保险金额度罚款。（二）、基础管理工作考核（60分）按照《安全环保目标管理考核表》考核。七、奖惩规定1、考核分在90分（含）以上，全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的3倍金额对乙方主管级以上进行奖励，乙方部门内员工给予安全绩效奖金200元/（人.年）。2、考核分在80分（含）—90分，全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的2倍额度对乙方主管级以上进行奖励；乙方部门内员工给予安全绩效奖金150元/（人.年）。3、考核分在70分（含）—80分，全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的1倍额度对乙方主管级以上进行奖励；乙方部门内员工给予安全绩效奖金100元/（人.年）。4、考核分在60分（含）—70分，全额返还乙方责任保险金，无安全环保奖励金。乙方部门内员工无安全绩效奖金。5、考核分在60分以下，不返还乙方责任保险金，无安全环保奖励金。乙方部门内员工无安全绩效奖金。八、目标责任制考核期：2018年 月 日——2018年12月31日九、责任书签订人为乙方第一责任人，如签约人离职或调离岗位，接任人为第一责任人。离职或者调离岗位且以缴纳安全环保责任保险金的，甲方依据其在岗期间目标责任管理情况决定是否返回责任保险金。附件：2018年度安全环保目标管理考核表甲方签约人： 乙方签约人：签约时间： 签约时间：2018年度安全环保目标管理考核表序号考核项目分值扣分标准考评参照标准分管领导总经理指标考核（40）安全生产“七个零”40发生一项扣完40分发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零”中的任一情形不得分：1、安全生产“七个零”：①无工亡事故；②无重伤事故（伤残等级1-8级）；③无重大责任设备事故（单次事故直接经济损失20万以上）；④无重大火灾事故（造成工亡或单次事故直接经济损失20万以上）；⑤无负主要责任的重大交通事故；⑥无职业病发生；⑦无安全方面的行政处罚事件。2、环境保护“两个零”：①无较大社会影响的环境污染事故；②无违规排放或倾倒废气、废水、固废而被环