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结合以上对不同地区发展情况的分析，广州在我国各大城市的经济发展环境和竞争力的排序中都名列第四。这说明了在全国范围内广州的经济发展环境和竞争力都很好，因此随着广州经济的发展、企业的改革，广州的HR会得到更大的发展前途和更大的提高空间 。 第三部分 职业选择 综合以上各种分析 地区选择：广州 备选方案：佛山、中山等 地方 总结： 综合以上所有分析，我选择了广州的私营、民营家电行业的人力资源管理作为我的职业目标，然而对企业的选择，我把科龙企业作为我的企业选择目标。因为科龙企业是一家大型的家电企业，有雄厚的经济基础和发展前途，而且对人才的重视程度高，人才的培养制度比较完善；也因为进入科龙企业的竞争十分激烈，对人才的专业知识和综合素质要求很高，如果我把科龙企业作为我的职业目标，可以促使我更努力地学习和奋斗。只要我把基础打好，这样无论以后的职业是否与我的目标相一致，我都有能力去参与任何竞争，在竞争中不断提升自我。 第三部分 职业选择 返回 第四部分 职业生涯总规划 一、职业规划总结构 二、确定总发展策略 三、确定职业发展周期 第四部分 职业生涯总规划 一、职业规划总结构 第四部分 职业生涯总规划 （一）定发展总目标 总目标：企业董事 第四部分 职业生涯总规划 （二）确定发展总路线 总发展路线：行政路线 第四部分 职业生涯总规划 二、确定总发展策略 1.向上发展，可以沿着椭圆边上的直线向上。 2.横向发展，如果没有提升的机会，也可以在同一椭圆内（同一级别）向本部门的其他职位或别的部门发展，必须充分理解企业政治，具有融洽的人际关系和盘点自已目前在公司的现状。 3.在随圆中心向上发展，这是一种微妙的发展，必须充分理解企业政治，具有融洽的人际关系和盘点自己目前在公司的现状。 三种可能的发展策略 总策略：向上发展 第四部分 职业生涯总规划 三、确定职业发展周期 我把职业生涯周期按照时间的发展前后来分类，分为职业生涯准备期、职业生涯早期、职业生涯中期与职业生涯后期四种类型，具体见下表： 总目标：企业董事。总路线：行政路线。总策略：向上发展 职业生涯准备期 较好的英语能力，熟练操作计算机，扎实的人力资源专业知识和熟练人力资源业务操作流程，具有高尚思想道德和较高的管理素质能力，相关证书，为就业打好基础。 职业生涯早期 把自己的目标和企业的发展目标结合。在这个过程中，完成我职业生涯早期阶段从人力资源助理——人力资源专员——人力资源主管的发展目标。 职业生涯中期 根据企业的发展目标，结合自身的发展目标，在实现企业目标的同时，实现从人力资源主管——人力资源总监——企业董事的发展目标，在职业生涯中期实现我职业生涯的总目标。 职业生涯后期 维持职业生涯中期的成就，做好成功引退的准备。 第四部分 职业生涯总规划 1.职业生涯准备期 ①角色：在校大学生 ②总目标： 计算机技能 专业知识与 运用能力 管理素质能力 思想心理素质 相关证书 熟练运用OFFICE软件，VFP编程软件，ERP操作 人力资源管理，组织行为学，工作分析与绩效评估，培训与开发，员工素质测评，薪酬管理，行政管理学等 较强的口头表达能力、组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力、控制能力；敏捷的逻辑能力和创新精神 正确的世界观、人生观、价值观，较强的心理承受能力 大学英语四级证书、大学英语六级证书、计算机二级证书、ERP证书、（助理）人力资源管理师证 ③规划阶段：大一至大四。 第四部分 职业生涯总规划 ④阶段策略 大一、大二上学期总结：我在过去一年半的时间里完成了大一策略，初步了解了管理知识，取得了计算机二级证书，被评为校三好学生，优秀班干部，获得二等奖学金，顺利地为大二打下坚实的基础。 第四部分 职业生涯总规划 大二下学期的策略 第四部分 职业生涯总规划 ①取得四级英语证书。 ②各科取得优胜成绩，做好班干工作、继续获得优秀班干（或团干）、三好学生称号。 ③组织各项科研活动，提升自身和班里科研组成员的科研能力。辐射影响全班同学。 ④单独或组队参加各项相关专业比赛，并取得成绩。 任务要求 第四部分 职业生涯总规划 执行方案 自身学习 A 班里科研组工作 B 班里团支部工作 C 第四部分 职业生涯总规划 大三的策略 第四部分 职业生涯总规划 任务要求 ①英语六级证书，人力资源师资格证，ERP证书。 ②各科取得优秀成绩，做好班干工作，获得优秀班干（或团）、三好学生称号。 ③组织各项科研活动，单独或组队参加各项相关专业比赛，并取得成绩。 ④做好实习工作。 第四部分 职业生涯总规划 A．自向学习 1～15周：早上6：30～7：30英语学习，晚上7：00～9：30复习当天课程，睡前时间、周末以及节假日运用专业知识分析案例。每个星期天